社会保険料控除でよくある大きな間違い
社労士で採用定着士の西野です。
このところ、労務に関する話題が
続いています。
どれも実際によくある話ですので
自社に置き替えていただけると嬉しいです。
今回は、社会保険料を給与から
控除する際に、よくある間違い。
ある社長が、退職する社員から
言われたことです。
給与の締日が15日
支払いが当月末日
その社員は
10月15日（給与締日）に退職。
10月31日支給の給料
（9月16日～10月15日分）から
社会保険料を控除していたところ、
「なぜ10月の社会保険料が
引かれてるんですか？」って。
ネットで調べたようです。
退職日が月末だとその月まで。
月の途中で退職する場合は前月まで。
このあたりがややこしいです。
この人の場合、
10月15日退職なので、社会保険料が
かかるのは9月までです。
だから、10月の給料で社会保険料を
引かれるのはおかしいと。
勘の良いあなたなら、
翌月徴収だからでしょ！
と気づかれるでしょう。
10月の給与で控除する社会保険料は
9月の分。だから問題無し！
今回のケースはそうなのですが、
そう簡単なことではないのです。
社会保険料を
当月の給料から控除、
翌月の給料から控除、
明確に意識していないことが多いんです。
特に、給与の締日が月末でなく、
月の途中に設定している会社が
要注意です。
例えば、今回のように
15日締め、当月末日払い。
で考えてみましょう。
4月1日入社の方の社会保険料は
いつ控除しますか？
5月末支給（4月16日～5月15日分）
の給料から控除します。
この場合は翌月徴収で、
問題は少ないと思います。
4月1日入社の方の社会保険料控除は
4月末支給（4月1日～4月15日分）
で控除。
そうなると、当月徴収です。
では、
4月16日入社の方の社会保険料は？
4月末の給料は無いので、
5月末支給（4月16日～5月15日分）
の給与で控除。
これだと翌月徴収なんですね。
入社日によって、
当月徴収、翌月徴収と
バラバラになっています。
きっちりと管理できるのであれば
いいのですが、人によって異なる
対応をしていると、複雑になります。
今回のように、退職時に社員から
聞かれると、しどろもどろになる
可能性が高くなります。
当月徴収ならば、
4月16日入社の方も、
社会保険料控除は4月末支給で。
でも、4月の給料が無いので、
5月に給料で、２か月分を控除する。
という対応をすることになります。
大切なことは、
当月徴収なのか、翌月徴収なのか、
明確にするということです。
これ、ホントに意識していない社長が
多いんです。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日