苺パフェを魚に食べさせませんよね？
社労士で採用定着士の西野です。
１週間ほど前のTV番組で、
苺パフェvs苺ショートケーキ
どっち派が多い？
というのがありました。
私はどちらも好きですが、
選ぶのであれば苺パフェ。
苺パフェの方が高級感があり、
生クリームやアイスクリーム、
その他、色んな味が楽しめるから。
絶対苺パフェ派が多いやろ！
と思ってたら、結果は逆でした。
自分にとって魅力的なものでも、
他人から見ると違う、ということです。
どうでもいい話ですが笑
採用でも同じことが言えます。
求人に自社の魅力を打ち出す
ことが重要、とはよく聞く話ですが、
あくまでターゲットとなる求職者目線
である必要があります。
ところが、
社内から見た魅力であったり、
顧客からの魅力であったりする
求人をよく見かけます。
・○○の技術を持っています
・○○漁港から新鮮な魚を仕入れています
などなど…
特徴には間違いないと思いますが、
求職者から見たら
「だから何？」ってなります。
求職者は、現状において
悩みや欲求があって求職活動しています。
自社のターゲットとなる求職者の
悩みや欲求と、自社の特徴とが
一致してこそ、求職者からみた
魅力となります。
苺パフェが、自分にとって魅力ある
食べ物だからと言って、魚釣りを
する時に、苺パフェを釣り糸に
垂らすなんてこと、誰もしません。
求人を作成する際も、そのように
なっていないかを意識することが
重要です。
このところ労基署の話題が続きました。
また採用の話に戻していきたいと思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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