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採用定着のヒント 西野毅

苺パフェを魚に食べさせませんよね?

2024年03月06日



社労士で採用定着士の西野です。

1週間ほど前のTV番組で、
苺パフェvs苺ショートケーキ
どっち派が多い?

というのがありました。

私はどちらも好きですが、
選ぶのであれば苺パフェ。

苺パフェの方が高級感があり、
生クリームやアイスクリーム、
その他、色んな味が楽しめるから。

絶対苺パフェ派が多いやろ!
と思ってたら、結果は逆でした。

自分にとって魅力的なものでも、
他人から見ると違う、ということです。

どうでもいい話ですが笑

採用でも同じことが言えます。

求人に自社の魅力を打ち出す
ことが重要、とはよく聞く話ですが、
あくまでターゲットとなる求職者目線
である必要があります。

ところが、
社内から見た魅力であったり、
顧客からの魅力であったりする
求人をよく見かけます。

・○○の技術を持っています
・○○漁港から新鮮な魚を仕入れています

などなど…

特徴には間違いないと思いますが、
求職者から見たら
「だから何?」ってなります。

求職者は、現状において
悩みや欲求があって求職活動しています。

自社のターゲットとなる求職者の
悩みや欲求と、自社の特徴とが
一致してこそ、求職者からみた
魅力となります。

苺パフェが、自分にとって魅力ある
食べ物だからと言って、魚釣りを
する時に、苺パフェを釣り糸に
垂らすなんてこと、誰もしません。

求人を作成する際も、そのように
なっていないかを意識することが
重要です。

このところ労基署の話題が続きました。

また採用の話に戻していきたいと思います。

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