高卒採用はねらい目か？
社労士で採用定着士の西野です。
最近のニュースによると、
2025年春に卒業予定の大学・大学院生
の3月1日時点の就職内定率が43.2％
にのぼるそうです。
昨年同時期よりも10.8％も
高くなっているということですから、
それだけ企業側の危機感の現れだと思います。
今後も大学・大学院卒の採用は困難に
なるでしょう。
では、高卒採用を狙うのはどうか？
と考える社長もおられるかもしれません。
高卒採用は原則として「1人1社制」
という独特なルールがあり、応募できる
のは１社のみです。
また、学校の推薦状を持って応募する
ため内定辞退がほとんどないのも、
受け入れる側のメリットと言えます。
問題は、高卒で就職希望する人がどの
程度いるかです。
文部科学省の令和5年3月高等学校
卒業者の就職状況(令和5年3月末現在)
に関する調査によると、
全国で
高校卒業者：968,303人
就職希望者：137,843人
人数を言われてもピンと来ないかも
しれませんが、14.2％です。
すごく少ないですよね。
都市部ではもっと少ないです。
大阪では
高校卒業者：33,251人
就職希望者：2,134人
高卒で就職希望するのは６.4％です。
さらに東京では
高校卒業者：49,716人
就職希望者：1,561人
たったの３.1％です。
高校を卒業して就職を規模する人
自体が激レアと言えます。
高校側とパイプができていない限り
さらに困難を極めることでしょう。
採用定着のヒントでは、これまで
応募が来ないからといって、
大手求人媒体から業界専門の
求人媒体にを大手変えてみたり、
Indeedにチャレンジしてみたり
しても変わらないですよ、と
お伝えしてきました。
これと同じで、大卒採用が難しいから
高卒採用に変えよう、というのも
効果が期待できないということです。
というより、さらに難しくなると思います。
もちろん、中途採用も同じことが言えます。
結局、手段ではなく求人の内容を磨いて
いくしかないということです。
ますます採用が難しくなる中、
これまでの採用戦略を見直してみたい
という方は、お気軽にご相談下さい。
このメールに直接返信いただければ
ご返信させていただきます。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では １位：コミ
2024年05月22日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、ちょっと時間があったので Prime Videoで「KAPPEI」という 映画を見ました。 まあ、何というか。 私がこれまで見た中で、
2024年05月15日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 今どきの会社員の残業に関する意識 を取り上げました。 「手当が出ても残業をしたくない」 という強硬派(笑)は62.5%に達
2024年05月08日
社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに
2024年05月01日