ワンちゃんが仕事仲間です！
社労士で採用定着士の西野です。
人手不足の時代に応募者を集めるには、
簡単に言うと、
労働条件 × 求職者への痛み訴求
この２つの軸で打ち出していくことが
重要です。
給料や労働時間、休日などの条件が
良いのは言うまでもありません。
私も求人のサポートをする際は
まず近隣の競合企業との比較を
しています。
給料が高い、休日も多い、労働時間も
短い、という条件であればすごく
やりやすいですが、残念ながら
ほとんどありません。
そうなると、ターゲットとなる
求職者の痛みや悩み訴えかけます。
○○が原因で
「辞めてしまいたい！こんな会社」
と思っていませんか？
そんな方は、ウチに来れば
このように解決しますよ。
という感じです。
これら２つを駆使しながら
応募者を集めるのですが、
もう１点、全く違う角度から
打ち出すこともあります。
ある会社で訪問看護師を募集しました。
看護師の求人自体難しいのですが、
訪問看護師はその中でも対象者が
絞られます。
だから、なかなか難しいんです。
そこで、今回のタイトルのある
「ワンちゃんが仕事仲間です！」
とやってみました。
社長が愛犬のワンちゃん（トイプードル）
職場にも連れてきていて、私が行った
時も、出迎えてくれるんですよね。
すごくかわいいんです。
それで、ワンちゃんを３つ目の
軸にしてみようと。
そうすると、普段は人気マーク
が点くのも難しいのですが、
公開から４～5日で人気マーク
が点き、応募も２名来ました。
結果、１人採用です。
このように、仕事以外の趣味や
遊び的なことを出してみるのも
試す価値はあると思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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