難易度SS級の職種が採用できた意外過ぎる理由
社労士で採用定着士の西野です。
今月、ある歯科クリニックで
歯科衛生士が採用できました。
歯科衛生士の採用難易度は
ＳＳ級です。
対象となる人が、極めて少ないのです。
全国の歯科医院は約７万件。
対して、就業している歯科衛生士は
14万人。
歯科クリニックに行くと、
たいていは複数の歯科衛生士がいますよね？
これだけを見ても、需給バランスが
合っていないことがわかります。
さらに、新卒の歯科衛生士の求人倍率は
約23倍というデータもあります。
それだけに、私が歯科医院の求人を
サポートする際は、求人広告だけで
なく、専門学校への求人、
さらに、職員や患者さん、知り合いの
経営者にも声をかけるなど、あらゆる
方法にチャレンジして下さいと話しています。
そんな中、冒頭の歯科クリニックで
衛生士が採用できました。
約１か月半求人を出して、１名の応募。
悪くないです、というよりも
順調すぎるくらいです。
ですが、残念ながら採用には結びつかず。
また数か月かかるかな？
と思っていたところ、思わぬ展開です。
歯科助手も同時に募集し、先に採用
していたのですが、何と、同じ職場に
いた衛生士さんに声をかけてくれた
ようです。
聞いてみると、同じような不満を
抱えていて、以前から話をしていた
そうです。
それで、先に入職してみたところ、
面接での院長の印象や、入ってからの
スタッフの方の対応もよく、
これだったら声をかけてもいいかな、
となったようです。
面接での印象や、入社当日の対応が
定着につながるという話は、この
採用定着のヒントでもさせてもらって
ますが、新たな採用にもつながる
可能性もあるということです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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