幸せに働くために必要な「安心」と「喜び」を生み出すことのできる「よりよい会社づくり」のための人事・労務管理における良質で新鮮な情報を毎週お届けしていきます。

近年、企業に求められているメンタルヘルス対策。（メルマガvol.8）

─《目次》────────────────────────────── １．近年、企業に求められているメンタルヘルス対策。 ２．(再配信)賞与計算方法の基本。 ―・―――・―

2022年12月19日

パワハラ防止法への企業対応。（メルマガvol.7）

─《目次》────────────────────────────── １．パワハラ防止法への企業対応。 ２．賞与計算方法の基本。 ―・―――・―――・―――・―――・―――

2022年12月12日

労働基準監督署の調査対応について（メルマガvol.6）

─《目次》────────────────────────────── １．労働基準監督署の調査対応について ２．【2022年度版】流行前のインフルエンザ対策について。 ３．(

2022年12月05日

【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。（メルマガvol.5）

─《目次》────────────────────────────── １．【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。 ２．不妊治療には企業のサポートが必要です。 ３．

2022年11月28日

中小企業も60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上になります。（メルマガvol.4）

─《目次》────────────────────────────── １．中小企業も60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上になります。 ２．特定業務従事者の健康診

2022年11月21日

中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。（メルマガvol.３）

─《目次》──────────────────────────────────────────── １．中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。 ２．定期健康診断の実施

2022年11月14日

新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。

─《目次》────────────────────────────── １．新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。 ２．個人情報の取り扱いは適正ですか。 ３．これだけはお

2022年11月07日

従業員の新型コロナウイルス感染での、企業対応。（メルマガ創刊）

○○さん、こんにちは！ 社会保険労務士法人SUCCESSIONの高橋一貴です。 ─このメールは、弊社で名刺交換させていただいた方、 お問い合わせを頂いた方など、ご縁のある方に配信しておりま

2022年11月01日