弊所採用支援の実績【社労士の採用支援なんて信用できません】
社労士で人材定着士の西野です。
「社労士が採用支援をするって言っても
信用できません」
そんな言い方をよくされます。
そこで今回は、弊所採用支援の実績を
一部紹介させていただきます。
■保育園 ３週間で保育士さんの応募７名
■障害者施設 ３週間で看護師さん、保育士さんの応募11名
■行政書士事務所 ５日間で営業マンの応募７名
■運送業 ２週間でドライバーの応募６名
■製造業やエステ、小売店、クリニック等
いずれも、
お金をかけて求人媒体に掲載しても
応募が来ない状況から、
短期間で応募者獲得を実現しています。
ではなぜ、
弊所の採用支援が上手くできるのか？
その理由は２つあります。
１つ目は、
一般社団法人採用定着支援協会が認定する
採用定着士としてノウハウを学びながら、
同じ採用定着士の方たちと採用支援の
事例を共有し合っていること。
今では支援する企業が計1000社を超えています。
それだけの事例を共有していると強いです。
２つ目は、
前回のメールで
求人媒体に情報を掲載するだけでなく
■どうすれば御社の求人情報を見てもらえるのか？
■見てもらった方に、どうしたら応募してもらえるのか？
ここを考えなければ意味が無い、
そうお伝えしました。
弊所の採用支援は、
求人原稿を求人メディアに掲載するまでは
同じなのですが、
これらの対策をしっかりとしています。
実際に掲載してみて、
求職者の反応が今一の場合はメンテナンスしています。
「西野さんにお願いして、
ホントに応募が来るんですか？」
そう聞かれることもあるのですが、
それに対する私の答えはこうです。
「応募が来るまで求人情報を
メンテナンスするのが、
うちの採用支援です」
上記の事例でも、
即応募が集まったものばかりではありません。
障がい者施設の場合、
しばらくは応募ゼロでした。
でもあきらめずに
メンテナンスを繰り返すことで、
３週間後に初めての応募者。
その後は応募が相次ぎ、
初めての応募から３週間で11名が来ました。
そのように応募にフォーカスして
サポートしていくのが、
弊所の採用サポートの特徴です。
【こちらのサイトで詳しく解説しています】
社労士が中小企業の人手不足について提言！見直すべき採用ポイントとは？
https://nishino-sr.jp/blogs/%e7%a4%be%e5%8a%b4%e5%a3%ab%e3%81%8c%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%89%8b%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%8f%90%e8%a8%80%ef%bc%81%e3%81%93%e3%82%93/
社労士がノウハウ公開、中小企業を人手不足から解放する１８禁採用メソッド
https://nishino-sr.jp/blogs/%e7%a4%be%e5%8a%b4%e5%a3%ab%e3%81%8c%e3%83%8e%e3%82%a6%e3%83%8f%e3%82%a6%e5%85%ac%e9%96%8b%e3%80%81%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%82%92%e4%ba%ba%e6%89%8b%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e3%81%8b%e3%82%89/
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日