弊所採用支援の実績【社労士の採用支援なんて信用できません】
社労士で人材定着士の西野です。
「社労士が採用支援をするって言っても
信用できません」
そんな言い方をよくされます。
そこで今回は、弊所採用支援の実績を
一部紹介させていただきます。
■保育園 ３週間で保育士さんの応募７名
■障害者施設 ３週間で看護師さん、保育士さんの応募11名
■行政書士事務所 ５日間で営業マンの応募７名
■運送業 ２週間でドライバーの応募６名
■製造業やエステ、小売店、クリニック等
いずれも、
お金をかけて求人媒体に掲載しても
応募が来ない状況から、
短期間で応募者獲得を実現しています。
ではなぜ、
弊所の採用支援が上手くできるのか？
その理由は２つあります。
１つ目は、
一般社団法人採用定着支援協会が認定する
採用定着士としてノウハウを学びながら、
同じ採用定着士の方たちと採用支援の
事例を共有し合っていること。
今では支援する企業が計1000社を超えています。
それだけの事例を共有していると強いです。
２つ目は、
前回のメールで
求人媒体に情報を掲載するだけでなく
■どうすれば御社の求人情報を見てもらえるのか？
■見てもらった方に、どうしたら応募してもらえるのか？
ここを考えなければ意味が無い、
そうお伝えしました。
弊所の採用支援は、
求人原稿を求人メディアに掲載するまでは
同じなのですが、
これらの対策をしっかりとしています。
実際に掲載してみて、
求職者の反応が今一の場合はメンテナンスしています。
「西野さんにお願いして、
ホントに応募が来るんですか？」
そう聞かれることもあるのですが、
それに対する私の答えはこうです。
「応募が来るまで求人情報を
メンテナンスするのが、
うちの採用支援です」
上記の事例でも、
即応募が集まったものばかりではありません。
障がい者施設の場合、
しばらくは応募ゼロでした。
でもあきらめずに
メンテナンスを繰り返すことで、
３週間後に初めての応募者。
その後は応募が相次ぎ、
初めての応募から３週間で11名が来ました。
そのように応募にフォーカスして
サポートしていくのが、
弊所の採用サポートの特徴です。
【こちらのサイトで詳しく解説しています】
社労士が中小企業の人手不足について提言！見直すべき採用ポイントとは？
https://nishino-sr.jp/blogs/%e7%a4%be%e5%8a%b4%e5%a3%ab%e3%81%8c%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%89%8b%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%8f%90%e8%a8%80%ef%bc%81%e3%81%93%e3%82%93/
社労士がノウハウ公開、中小企業を人手不足から解放する１８禁採用メソッド
https://nishino-sr.jp/blogs/%e7%a4%be%e5%8a%b4%e5%a3%ab%e3%81%8c%e3%83%8e%e3%82%a6%e3%83%8f%e3%82%a6%e5%85%ac%e9%96%8b%e3%80%81%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%82%92%e4%ba%ba%e6%89%8b%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e3%81%8b%e3%82%89/
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