まさか応募者に自己紹介させてませんよね？
社労士で採用定着士の西野です。
私は普段ドラマはあまり見ません。
ところが最近、
NHKのカムカムエブリバディに
はまってます笑
その理由は、
３人目のヒロインとなる
ひなたちゃん、恐らく私と同い年
なんです。
特に一昨日の放送、
多分昭和51年だと思います。
百恵ちゃんの歌を
「怖くない、怖くない、
あなたとだったら…」
なんて口ずさんだかと思うと
キャンディーズの春一番、
「もうすぐ春ですね～」
TVでは
土曜日の８時だよ全員集合！
日曜日はサザエさんに
母を訪ねて三千里
そしてノストラダムスの大予言
お母さんから「勉強しいや！」と言われ
「どうぜ地球は滅びるんやから…」
全くと言っていいほど同じことをしていました。
45年前のことが蘇ってきます。
年齢だけでなく、こてこての関西弁
というのもいいですね。
親近感が湧いてきました。
仕事前、朝っぱらから
TVの前で１人爆笑です。
その姿を見て妻が爆笑してますが…
このように、
年齢、
出身地、
出身校、
趣味、
などなど、
心理学的に言うと類似性の法則。
自分と共通点のある人に親近感を持つと
言われています。
交流会で初めて会った人でも、
大学の先輩だとわかった瞬間、
旧知の間柄のように会話が弾む。
あなたにもそんな経験があると思います。
採用面接の場面で考えるとどうでしょう？
応募者にとっては、
１人敵陣に乗り込む心境。
多少のアイスブレイクはするにしても
あなた（面接官）のことを全く知らない。
「これから何を聞かれるんやろう？」
緊張と不安の中でそんなことを考えています。
まさかその状況でいきなり
自己紹介なんてさせてませんよね？？
なんていいながら、
かつてが私がそうでした。
まずは自己紹介から。
それが採用面接だと思ってましたので。
いろんな本を見てもそう書いてましたし…
でも、これでは普通の採用面接。
応募者を御社に引き寄せる
面接にはなりません。
ホンネで話してくれることも
無いでしょう。
そこでどうするか？
まずは面接官が自己開示する！
相手に自己紹介させるんだったら
まずは自分が誰か喋れよ！
ってことです。
応募者があなたに対して共通点を
見つけることができるように。
失敗談なんかも交えながら
仕事の話をするのも効果的です。
人は緊張が解けると
喋りたくなるものです。
その先の質問にも、ペラペラと
話してくれることでしょう。
以前から応募者を見抜くことは
せずにファンにすることを考えましょう。
そう言っていますが、
実はファンにすることで
相手もホンネが出やすくなるので、
見抜きやすくもなるんです。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか？」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円～50万円」のように。 企業（求人）側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車３台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日