まさか応募者に自己紹介させてませんよね？
社労士で採用定着士の西野です。
私は普段ドラマはあまり見ません。
ところが最近、
NHKのカムカムエブリバディに
はまってます笑
その理由は、
３人目のヒロインとなる
ひなたちゃん、恐らく私と同い年
なんです。
特に一昨日の放送、
多分昭和51年だと思います。
百恵ちゃんの歌を
「怖くない、怖くない、
あなたとだったら…」
なんて口ずさんだかと思うと
キャンディーズの春一番、
「もうすぐ春ですね～」
TVでは
土曜日の８時だよ全員集合！
日曜日はサザエさんに
母を訪ねて三千里
そしてノストラダムスの大予言
お母さんから「勉強しいや！」と言われ
「どうぜ地球は滅びるんやから…」
全くと言っていいほど同じことをしていました。
45年前のことが蘇ってきます。
年齢だけでなく、こてこての関西弁
というのもいいですね。
親近感が湧いてきました。
仕事前、朝っぱらから
TVの前で１人爆笑です。
その姿を見て妻が爆笑してますが…
このように、
年齢、
出身地、
出身校、
趣味、
などなど、
心理学的に言うと類似性の法則。
自分と共通点のある人に親近感を持つと
言われています。
交流会で初めて会った人でも、
大学の先輩だとわかった瞬間、
旧知の間柄のように会話が弾む。
あなたにもそんな経験があると思います。
採用面接の場面で考えるとどうでしょう？
応募者にとっては、
１人敵陣に乗り込む心境。
多少のアイスブレイクはするにしても
あなた（面接官）のことを全く知らない。
「これから何を聞かれるんやろう？」
緊張と不安の中でそんなことを考えています。
まさかその状況でいきなり
自己紹介なんてさせてませんよね？？
なんていいながら、
かつてが私がそうでした。
まずは自己紹介から。
それが採用面接だと思ってましたので。
いろんな本を見てもそう書いてましたし…
でも、これでは普通の採用面接。
応募者を御社に引き寄せる
面接にはなりません。
ホンネで話してくれることも
無いでしょう。
そこでどうするか？
まずは面接官が自己開示する！
相手に自己紹介させるんだったら
まずは自分が誰か喋れよ！
ってことです。
応募者があなたに対して共通点を
見つけることができるように。
失敗談なんかも交えながら
仕事の話をするのも効果的です。
人は緊張が解けると
喋りたくなるものです。
その先の質問にも、ペラペラと
話してくれることでしょう。
以前から応募者を見抜くことは
せずにファンにすることを考えましょう。
そう言っていますが、
実はファンにすることで
相手もホンネが出やすくなるので、
見抜きやすくもなるんです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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