採用力がアップしない最大の原因
社労士で採用定着士の西野です。
先週、目玉が飛び出る金額のセミナー
を受講しました（笑）
その内容を一部紹介したいと
思います。
Q．なぜ日本企業が戦略コンサルを
使いこなせないか？
戦略コンサルといえば、
マッキンゼー
ボストンコンサルティング
ベイン＆カンパニー
などが有名どころ。
コンサル料も数千万円！
目玉どころか、はらわたが
飛び出る金額です。
それだけの費用をかけているに、
日本企業は使いこなせていないそうです。
その答えは
『初期仮設』
ですって！！
戦略コンサルが出した解決策は
あくまで初期仮設。
欧米企業は、初期仮設を
スタートとして、何度もテストし
改善していく。
ところが日本企業は、
数千万円も支払ったのだからという
ことで、それを『答え』だと思ってしまう。
高いお金かけたのに、全然あかんやん！
そこが最大の違いだそうです。
実は人材採用も同じです。
弊社が採用支援をすると、
なぜ応募者が集まるのか？
求職者目線で魅力のある求人原稿を
作成する。
次に、その求人原稿をもとに自社採用
サイトを開設する。
自社採用サイトの求人原稿がindeedに
掲載される。
ここまでの流れでは他社の採用支援と
そんなに変わりません。
求人原稿については、かなり自信を持っていますが…。
でもあくまで初期仮設にすぎません。
実際に求職者の反応を確かめないと、
わかりません。
すぐに複数の応募が集まることも
ありますが、難易度の高い求人はそう
簡単には応募が来ません。
でも、その目安として
Indeedの求人には人気マーク、超人気
マークがあります。
応募どころか、人気マークも
なかなかつかない。
その時は、求人情報が求職者に
見られていない可能性があります。
求職者が検索する際のキーワードを
もう一度考えながら原稿を修正してみる。
あるいは、求職者に見られたとしても
感情を動かすことができなければ、
アクションにつながりません。
もう一度社員の方にインタビューしてみる。
そうやって、応募が来るまで何度も
修正を繰り返すからこそ、応募者が
集まるようになります。
一度求人を出して、
「○名集まった、良かった」
「今回は応募がゼロだった。
せっかく費用をかけたのに…」
その繰り返しでは採用力はアップしません。
初期仮設という考えに立ち、
状況を見ながら修正を繰り返す、そんな
採用をしていただきたいと思います。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか？」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円～50万円」のように。 企業（求人）側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車３台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日