採用面接官５つの心得
社労士で採用定着士の西野です。
先週、関係先を訪問すると、
4月1日に2人の新入社員が入社
するとのこと。
その会社で新卒は３年ぶりです。
「入社手続きの準備を始めないと
いけませんね」
そんな話をしているうちに、初任給の
話題になりました。
大学卒の初任給を調べてみると、
2021年 219,402円となっています。
（経団連 大学卒事務系）
思ったよりも高いかな？
という印象です。
中堅から大企業が多い経団連
というのあるでしょう。
ちなみに、10年前の2011年は
208,647円です。
上昇幅が10年間で１万円ちょっと、
５％というのは淋しいですね。
今日は採用面接について
触れてみたいと思います。
採用面接って、求職者目線で考えると
異常な場なんです。
まず、この点を面接官は認識して
いただきたいです。
どんな点が異常なのか？ですが、
（１）見ず知らずの人に、自分のことを
さらけ出すことを求められる。
（２）しかも、少し背伸びをして良く
見せないといけない。
（３）敵陣に取り囲まれ、四面楚歌、
アウェーの場である。
（４）今まで生きてきた自己紹介を
30分程度で表現する必要がある。
（５）なぜか中小企業の面接会場の
電気は暗い。
いかがでしょうか。
御社はいくつ当てはまりますか？
と言っても、会社側の方は、無意識の
うちにしてしまっている場合が多いです。
でも求職者にとっては大きなストレス
なんですね
では、どうすればいいのか？
面接官5つの心得、
って言うと大仰に聞こえますが、
全く逆のことをすればいいだけです。
（１）まず、面接官が自分のことをさらけ出す。
（２）背伸びしなくていいように、面接官が失敗談も含めて話をする。
（３）求職者の話をしっかり受け止め、承認する。
（４）求職者がこれまでしてきたことを関心を持って深堀質問をして聞く。
（５）電気は明るく。
これだけでも他社と差別化が出来ます。
求職者の御社への印象は上がる
ばかりか、気分が良くなりますので
色んなことをしゃべってくれますよ。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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