面接での質問は相手によって変えた方がいい？
社労士で採用定着士の西野です。
今回は採用面接での質問について
考えてみたいと思います。
採用面接での質問、
あなたは相手によって変えますか？
私がこれまで聞いたころによると、
Yesが多いです。
1人1人、これまで経験してきた
ことが異なる。
だから、それぞれ履歴書に書いている
ことを元に質問する、ということです。
1人1人を大切にするという点では、
これも重要なことだと思います。
ただ、私の考えを先に申し上げますと、
面接での質問は、全員共通がいいです。
履歴書を見ながら相手によって、
質問を変えることが悪いということ
ではありません。
面接という性質、
候補者間で比較して判断する、
それも限られた時間内で、
という点を考えると、ちょっと時間的に
無理があるのかなと考えています。
まず、比較して判断材料としたい点を
決めていきます。
色々聞きたいかもかもしれませんが、
１つ１つ深堀して質問しなければ、
具体的な姿が見えてきません。
そうすると、数点に絞り込む必要があります。
例えば、
（１）会社の方向性・価値観に合うか
（２）求める人材像に合致するか
（３）これまでの経験を活かして当社で活躍できるか
せいぜいこれ位が限界かと思います。
これらを確かめるための質問をし、
確認していくだけでも30分から1時間
は余裕でかかります。
全員同じ質問で、と言いましたので
そのためです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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