ダウンタウン松ちゃんのＣＭについて解説します
社労士で採用定着士の西野です。
ダウンタウン松本人志さんのCM
最近よく見かけませんか？
採用ホームページを作りませんか？
というものです。
見ていると「おっ！よさそう」
って思ってしまいます。
リクルートさん、さすがです。
そのシステムについて少し説明します。
通常のホームページに求人情報を
掲載するのではなく、採用専用のページ
を作成し、そこに求人情報を掲載します。
その意味は、求職者に見てもらう為。
いくら良い求人原稿を作成しても、
求職者に見てもらえなければ意味がありません。
ホームページに求人情報を掲載しても
ほぼ見てもらえることはありません。
求職者がgoogleで検索しても御社の
ホームページ上の求人情報に辿り
つかないですよね。
採用専用のページにすることで、
求人専用の検索サイトであるindeedが
拾い上げてくれるという仕組みになっています。
ちなみに、全ての求人メディアの中で
最も訪問者数が多いのはindeed。
２位のタウンワークの２倍を超えています。
Googleが海だとしたら、indeedは釣り堀。それも一番魚が多くいる釣り堀。
大海のど真ん中で釣り糸を垂らすのと
釣り堀で釣り糸を垂らすのとでは、
全く異なります。
それが０円からできる！
飛びつきたくなるのも分かります。
このＣＭのシステムに限らず、同様の
システムを提供している会社は
数多くあります。
聞くとことによると50社程度あるとか…
そして、実際にこれらのシステムを
使っている会社に出くわすことも
頻繁にあります。
ところが話を聞いてみると、
これらのシステムを使って
応募が来ているという話は聞いたこと
がありません。
もちろん、システムが悪いのではありません。
使いこなせていないのです。
求人情報を採用ホームページに入力し、
公開した。
それっきり放置しています。
これでは応募が集まりません。
有料版にしても同じです。
では、どのように使いこなせば
応募が来るのか？
こちらで詳しくお伝えします。
↓ ↓ ↓
■オンライン開催
『応募をザクザク集める求人の
やり方セミナー』
https://office579200.wixsite.com/saiyo
■日時
2022年4月5日（火）15:00～16:30
2022年4月7日（木）15:00～16:30
※両日とも同内容
■費用：無料
お申し込みはこちらから
↓ ↓
【応募をザクザク集める
求人のやり方セミナー】
https://office579200.wixsite.com/saiyo
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業の経営者の皆様、 注意が必要です。 今年に入ってから、労働基準監督署 による調査が増加しています。 私自身、開業から8年が経過
2025年02月12日
社労士で採用定着士の西野です。 人事制度の構築は、会社と社員の双方 に多くのメリットをもたらします。 会社側にとっては、各社員に求める 能力や役割を明確化し、成果につながる
2025年02月05日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、成果に直結する行動を具体化 する評価項目についてお話ししました。 今回は、その項目数について考えてみましょう。 ・評価項目は多いほど
2025年01月29日
社労士で採用定着士の西野です。 社員を評価するときには、成果評価と プロセス評価という2つの視点が あります。 どちらが重要なのでしょうか？ ■成果評価とは？ 成果評価
2025年01月22日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、人事制度の導入について 考えてみたいと思います。 人事制度とは、人材を効果的かつ公平 にマネジメントし、組織の目標達成を サポートす
2025年01月15日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用と定着のヒント」を通じて、 採用から定着、そして社員の活躍を 実現するための情報をお届けし
2025年01月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備えた 中小企業経営のヒントをお届け しています。 今回は、「頑張り（行動）」と「成果」 の関係性について深掘りして
2024年12月25日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日