ダウンタウン松ちゃんのＣＭについて解説します
社労士で採用定着士の西野です。
ダウンタウン松本人志さんのCM
最近よく見かけませんか？
採用ホームページを作りませんか？
というものです。
見ていると「おっ！よさそう」
って思ってしまいます。
リクルートさん、さすがです。
そのシステムについて少し説明します。
通常のホームページに求人情報を
掲載するのではなく、採用専用のページ
を作成し、そこに求人情報を掲載します。
その意味は、求職者に見てもらう為。
いくら良い求人原稿を作成しても、
求職者に見てもらえなければ意味がありません。
ホームページに求人情報を掲載しても
ほぼ見てもらえることはありません。
求職者がgoogleで検索しても御社の
ホームページ上の求人情報に辿り
つかないですよね。
採用専用のページにすることで、
求人専用の検索サイトであるindeedが
拾い上げてくれるという仕組みになっています。
ちなみに、全ての求人メディアの中で
最も訪問者数が多いのはindeed。
２位のタウンワークの２倍を超えています。
Googleが海だとしたら、indeedは釣り堀。それも一番魚が多くいる釣り堀。
大海のど真ん中で釣り糸を垂らすのと
釣り堀で釣り糸を垂らすのとでは、
全く異なります。
それが０円からできる！
飛びつきたくなるのも分かります。
このＣＭのシステムに限らず、同様の
システムを提供している会社は
数多くあります。
聞くとことによると50社程度あるとか…
そして、実際にこれらのシステムを
使っている会社に出くわすことも
頻繁にあります。
ところが話を聞いてみると、
これらのシステムを使って
応募が来ているという話は聞いたこと
がありません。
もちろん、システムが悪いのではありません。
使いこなせていないのです。
求人情報を採用ホームページに入力し、
公開した。
それっきり放置しています。
これでは応募が集まりません。
有料版にしても同じです。
では、どのように使いこなせば
応募が来るのか？
こちらで詳しくお伝えします。
↓ ↓ ↓
■オンライン開催
『応募をザクザク集める求人の
やり方セミナー』
https://office579200.wixsite.com/saiyo
■日時
2022年4月5日（火）15:00～16:30
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■費用：無料
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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