即戦力人材が期待外れに終わる理由
社労士で採用定着士の西野です。
即戦力だと期待して採用したのに、
期待外れだった。
あるいは、すぐに辞めてしまった。
そんな経験をされたことは有りませんか？
実際、私が受ける相談の中でも
「即戦力だと期待して採用した
中途社員が、思ったような働きを
してくれない」というのが多いです。
今回はその理由を考えてみましょう。
即戦力をどう定義するかですが、
スキルや能力が備わっていて、
しかも前の職場では成果を出している
中途採用の人材を指すことが多いです。
その為、
『特別な教育や研修をしなくても
成果をあげてくれる人材』と
期待するようですが、残念ながら、
中小企業に即戦力は存在しない、と
考えた方がいいです。
例えばプロ野球の世界でもそうですよね。
新人の場合はともかく、
プロの世界で抜群の実績を残している
選手でさえ、ＦＡで移籍したとたん、
全く振るわないというケースを
よく見かけます。
投げたり打ったり、技術をそのまま使える。
しかも相手選手とはリーグは違った
としても何度も対戦しているはずです。
それなのに外れることがあるのです
から、全く知らない世界に飛び込んだ
人材が、放っておいても成果を
あげるなんてあり得ないと考える
方がいいです。
活躍できるかどうかの要素としては、
・理念やビジョン
・人事制度や賃金制度
・社風や社内文化
・中長期的なキャリアが描けるか
などがありますので、これらを
考えていく必要があります。
ただ、環境が劇的に変化する
入社直後は、前職でどれだけ
実績をあげている人であっても
そのストレスは計り知れません
まずは会社を辞めたくなる時期
・入社した日
・初めての休日後
・２週間目
・１か月後
・２か月後
・３か月後
をしっかり押さえ、
必要な手を打つことが重要です。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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