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採用定着のヒント 西野毅

採用で大手企業に負けない方法

2022年05月19日



社労士で採用定着士の西野です。

ちょっと前にTVでZ世代の
ことが話題になっていました。

Z世代とは、
1990年半ばから2010年代生まれの
世代を指しますが、聴く曲の選ぶのに
出だし5秒で判断するそうです。

そういえばYOASOBIなんかは
イントロ無しの曲が多いですよね。

最初の5秒で心をつかめば、その後も
聴いてもらえる。
逆に最初でつまらないと判断されると
聴いてもらえない。

昭和の大ヒット曲、
「昴」のように最初に壮大なイントロ
から始まる曲なんかだと、最初の5秒、
「チャーンチャチャチャ~」
で切られてしまいます。

最後まで聞いたら感動するのに!
が通用しません。
悲しくなりますね涙

前置きはそれくらいにし、本題に入ります。
私は、日頃から社長を相手にする場合が
ほどんどですが、社員の方と直接関わる
機会も多いです。

先日、社員数10数名の会社で
Z世代3名の方と話をしました。

なぜ当社に入社したのですか?
という質問をしてみると、3名とも
面接での社長のイメージがすごく
良かったから、と答えてくれました。

特に面白かったのは、
3名の内、2人は大手の人材紹介会社
を通しての採用で、
まずは合同面接会というのがあったそうです。

一度に20社程度の会社と一次面接を
行い、いいなと思った会社は次に
進むというシステムです。

一社当たりの持ち時間は10分。
その中で求職者の心をつかむことが
できなければ次に進めない、まさに
イントロ5秒です。

面接した企業の中には
大きな会社もあったそうですが、
2名は当社を選びました。

では何が2名の心をつかんだのか?
その理由を聞いてみると、
他の会社は全て人事担当者との面接で、
「弊社はこんなことをやってます」
「弊社の理念は○○で、こんな考えです」
という事実を伝えるという
内容がほとんど。

それに対し、当社だけが社長で、
「今はこんな状態だけど、こんなこと
をやっていきたいと思っている。
だから力を貸してほしい」という思いを
伝える内容に加え、エネルギーも全く
違ったそうです。

エネルギーを持って思いを伝える、
それは社長(経営者)にしかできません。

また、小さな会社でなければ最初に
社長が面接するということもできません。

小さな会社の醍醐味はここにある、
そう思いませんか。

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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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