採用で大手企業に負けない方法
社労士で採用定着士の西野です。
ちょっと前にTVでZ世代の
ことが話題になっていました。
Z世代とは、
1990年半ばから2010年代生まれの
世代を指しますが、聴く曲の選ぶのに
出だし5秒で判断するそうです。
そういえばYOASOBIなんかは
イントロ無しの曲が多いですよね。
最初の5秒で心をつかめば、その後も
聴いてもらえる。
逆に最初でつまらないと判断されると
聴いてもらえない。
昭和の大ヒット曲、
「昴」のように最初に壮大なイントロ
から始まる曲なんかだと、最初の５秒、
「チャーンチャチャチャ～」
で切られてしまいます。
最後まで聞いたら感動するのに！
が通用しません。
悲しくなりますね涙
前置きはそれくらいにし、本題に入ります。
私は、日頃から社長を相手にする場合が
ほどんどですが、社員の方と直接関わる
機会も多いです。
先日、社員数10数名の会社で
Z世代３名の方と話をしました。
なぜ当社に入社したのですか？
という質問をしてみると、３名とも
面接での社長のイメージがすごく
良かったから、と答えてくれました。
特に面白かったのは、
３名の内、２人は大手の人材紹介会社
を通しての採用で、
まずは合同面接会というのがあったそうです。
一度に20社程度の会社と一次面接を
行い、いいなと思った会社は次に
進むというシステムです。
一社当たりの持ち時間は10分。
その中で求職者の心をつかむことが
できなければ次に進めない、まさに
イントロ５秒です。
面接した企業の中には
大きな会社もあったそうですが、
２名は当社を選びました。
では何が２名の心をつかんだのか？
その理由を聞いてみると、
他の会社は全て人事担当者との面接で、
「弊社はこんなことをやってます」
「弊社の理念は○○で、こんな考えです」
という事実を伝えるという
内容がほとんど。
それに対し、当社だけが社長で、
「今はこんな状態だけど、こんなこと
をやっていきたいと思っている。
だから力を貸してほしい」という思いを
伝える内容に加え、エネルギーも全く
違ったそうです。
エネルギーを持って思いを伝える、
それは社長（経営者）にしかできません。
また、小さな会社でなければ最初に
社長が面接するということもできません。
小さな会社の醍醐味はここにある、
そう思いませんか。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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