Ａｄｏとチェッカーズと採用の共通点
社労士で採用定着士の西野です。
前回はZ世代のイントロ５秒の話題
を取り上げました。
今回は第2弾、笑。
今年に入ってから、
最近の曲をよく聞いているのですが、
その楽しみが既視感ならぬ既聴感。
「あれ？どっかで聞いたぞ」
と、昔の曲を思い出すことが楽しいんです。
例えば、
Adoの「うっせえわ」
初めて聞いたとき、チェッカーズの
「ギザギザハートの子守唄」やん、
と思いました。
ちょっと比べてみましょう。
「うっせえわ」
ちっちゃな頃から優等生
気づいたら大人になっていた
ナイフの様な思考回路
持ち合わせる訳もなく…
「ギザギザハートの子守唄」
ちっちゃな頃から悪ガキで
15で不良と呼ばれたよ
ナイフみたいにとがっては
触るものみな傷つけた…
どうですか？
よく似てるでしょ？
この他にも、
back numberの「高嶺の花子さん」
こちらは歌詞ではなく曲ですが、
広瀬香美さんの「ゲレンデが溶けるほど恋したい」
と、スピッツの「ロビンソン」
がミックスされているように聞こえます。
Adoの「ギラギラ」のイントロ、
ラッツ＆スターの「め組のひと」
ですね。
あいみょんの「愛を知るまでは」の歌詞、
愛を知るまでは死ねない私なのだ！
なのだ！って…
いま時そんな言い方します？？
バカボンのパパやん笑笑
まあ、あげればキリは無いのですが、
こんな話をしていると、
Z世代の人達は、
きっとこう言うのでしょう。
うっせえわ！
何が言いたいかというと、
きっと作家の方たちも良い作品を
参考にしていると思うんです。
それは求人原稿を書く時も同じ。
良いと思った求人原稿を参考に
しない手はありません。
実際に求職者の視点で、
求人情報を検索してみます。
そうすると、
求人情報が一覧になって表示されます。
タイトルや写真、本文等を見て、
「なかなかいいやん！」と感じたら
自社の求人に取り入れてみて下さい。
問題は、その求人が応募をどれだけ
集めているのかがわからないことですが…。
やってみて、反応を見て、やり直す。
この繰り返ししかないと思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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