Ａｄｏとチェッカーズと採用の共通点
社労士で採用定着士の西野です。
前回はZ世代のイントロ５秒の話題
を取り上げました。
今回は第2弾、笑。
今年に入ってから、
最近の曲をよく聞いているのですが、
その楽しみが既視感ならぬ既聴感。
「あれ？どっかで聞いたぞ」
と、昔の曲を思い出すことが楽しいんです。
例えば、
Adoの「うっせえわ」
初めて聞いたとき、チェッカーズの
「ギザギザハートの子守唄」やん、
と思いました。
ちょっと比べてみましょう。
「うっせえわ」
ちっちゃな頃から優等生
気づいたら大人になっていた
ナイフの様な思考回路
持ち合わせる訳もなく…
「ギザギザハートの子守唄」
ちっちゃな頃から悪ガキで
15で不良と呼ばれたよ
ナイフみたいにとがっては
触るものみな傷つけた…
どうですか？
よく似てるでしょ？
この他にも、
back numberの「高嶺の花子さん」
こちらは歌詞ではなく曲ですが、
広瀬香美さんの「ゲレンデが溶けるほど恋したい」
と、スピッツの「ロビンソン」
がミックスされているように聞こえます。
Adoの「ギラギラ」のイントロ、
ラッツ＆スターの「め組のひと」
ですね。
あいみょんの「愛を知るまでは」の歌詞、
愛を知るまでは死ねない私なのだ！
なのだ！って…
いま時そんな言い方します？？
バカボンのパパやん笑笑
まあ、あげればキリは無いのですが、
こんな話をしていると、
Z世代の人達は、
きっとこう言うのでしょう。
うっせえわ！
何が言いたいかというと、
きっと作家の方たちも良い作品を
参考にしていると思うんです。
それは求人原稿を書く時も同じ。
良いと思った求人原稿を参考に
しない手はありません。
実際に求職者の視点で、
求人情報を検索してみます。
そうすると、
求人情報が一覧になって表示されます。
タイトルや写真、本文等を見て、
「なかなかいいやん！」と感じたら
自社の求人に取り入れてみて下さい。
問題は、その求人が応募をどれだけ
集めているのかがわからないことですが…。
やってみて、反応を見て、やり直す。
この繰り返ししかないと思います。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日