若者人口は増えている？？
社労士で採用定着士の西野です。
先日、ある社長と話をした時の話。
その会社では、以前から高卒求人に
力を入れているのですが、このところ
全く人材を採用できないそうです。
「何か良い方法がありませんかねえ？」
そのように聞かれました。
採用の方法を見直すことで改善は
できるでしょう。
でも、そもそも高卒という狙い自体も
考えてみる必要があります。
ここで若者人口を数字で見てみましょう。
令和4年の新成人は120万人、
30年前は199万人ですので、
約４割減少していることになります。
では、高卒の就業人口はどうでしょう。
厚生労働省のデータを見ると、
30年前、
平成3年の高卒求職者数は、52万人。
それに対し、
令和３年の高卒求職者数は14.6万人。
約４分の１にまで縮小しています。
また、都道県別高卒就業率を見ると、
ワースト５は、
・東京 5.8％
・京都 7.6％
・神奈川 8.1％
・大阪 10.8％
・奈良 11.2％
と、都市部では特に低くなっています。
もちろん、企業の求人数も減少
しているのすが、これだけ縮小している
市場ではどれだけ頑張っても効果は
限定的になります。
一方で、同じ若者人口でも、
大卒女性は、30年間で1.8倍に増加
しています。
若者の採用は難しい。
新卒採用が上手くいかない。
もしあなたが、
そんな悩みをお持ちでしたら、
大卒女性に狙いを定めることで
チャンスがあるかもしれません。
もちろん、そのために職場環境を整備
する必要があります。
・産休・育休の取得
・働く時間や場所の融通
・職場の人間関係
・役員や管理職への登用（ロールモデル）
などなど、重いテーマばかりです。
すぐに出来なくても、
これから未来に向けて取り組んでみては
いかがでしょうか。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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