今さらですが、マネジメントってどういう意味？
社労士で採用定着士の西野です。
私たち士業が注意すべきこととして
よく言われるのは、専門用語やカタカナなど、
難しい言葉は使わない、ということです。
専門用語やカタカナを使うと
カッコ良く思えてくるんですが（笑）
出来る限り誰もが知っている言葉を
使うようにしています。
この度出版しました
『小さな会社の求人 ３つの仕掛け』も、
難しい言葉は全くと言っていいほど、
使っていません。
というか、白状すると
難しい言葉を知らないだけなんですが…涙
今大学生の次男が小学生の時の話。
TVの番組を一緒に見ていると、
途中何度も聞かれるんです。
これ、どういう意味？って。
どんな言葉だったかまでは
覚えてないのですが、
例えば、「人間観察モニタリング」と
いう番組があります。
それを見ていると、
「モニタリング」って？という感じです。
普段何気なく使っているものの、
改めて聞かれると出てこないんです。
TVを見てる途中だというのに、
聞かれる度に、ネットで調べて答えていました。
10数年前のこと、40代半ばになって
自分の知識不足を実感しました。
そんな訳で、難しい言葉を使えないんです。
このように、普段当たり前のように
使っているけど、改めて聞かれると答えられない言葉。
「マネジメント」もその１つではないでしょうか？
マネジメントって、どういう意味？
Googleで調べると、最上段に
このように出てきました。
「マネジメント」とは、企業が、
組織の成果を上げるために経営資源
（ヒト・モノ・カネ）を効率的に活用し、
リスク管理のもとに、「目標」や
「ミッション」の達成を目指すことである。
もともとの「マネジメント（management）」
が持つ意味は、「経営」や「管理」などで、
これがビジネスシーンに転用された。
いかがでしょうか？
難しいですよね…
で、私の答えですが、
マネジメントとは、やりくりすること。
やりくりとは、あれこれ工夫して
いい状態にすること。
ある先生から教えていただき、
超わかりやすいって思ったので、
そのように説明しています。
この採用定着のヒントのテーマは、
大きくとらえると組織マネジメント。
簡単な言葉に置き換えると、
あれこれ工夫して、良い組織（会社）に
していくことです。
良い状態というのは、社長が考える
理想の未来の状態。
その理想の状態に近づくために
必要な、あれこれ工夫の部分を、
採用定着士のヒントでお伝えしているということです。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日