このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

求人情報にyoutubeリンク先を貼る相乗効果は?

2022年06月23日



社労士で採用定着士の西野です。

今回は、実際に採用支援をしている
会社の社長からよく言われることを
お伝えします。

会社の採用ページを作成することで
indeedに求人情報が掲載されます。

その求人情報に、youtubeチャンネル
リンク先を貼りたい、ということです。

一生懸命に作った動画、
せっかくなら見て欲しいですよね。
それに、相乗効果も出そうです。

でも、私の回答は「やめときましょう」
です。

なぜなら、求職者の関心が飛んでしまうから。

求職者がスマホで求人を見ている
時って、本気で探すというより、
どこかいい会社ないかな?という、
ふわっとした感じで探している場合が
ほとんどです。

そんな時に、御社の動画に
飛ぶとどうでしょうか?

その瞬間、意識が応募から移ってしまいます。
次の行動として、画面の右側には、
その方が普段関心を持っている
動画一覧が出てきます。

私の場合、今試しに
ある会社のチャンネルを見ていますが、
その横に、「監督も選手も思わず爆笑
したプロ野球史に残る世紀の大誤審」
って動画が出てきました。

思わず、そっちに移ってしまいました笑。
こうなると、まず元に戻ることは無いです。

せっかくの求人ページ、応募まで
完結できるよう、youtubeだけでなく、
御社のホームページURLも貼らない方がいいです。

そう考えると、大手の求人サイトって
御社のページの下に、
「この会社の情報も閲覧されています」
って出てきますよね。

あれってメチャ危険ですよ。

「小さな会社の求人3つの仕掛け」
出版記念セミナーのお知らせ。

ほんの90分、私と時間を共有しませんか?
https://office579200.wixsite.com/saiyo


■セミナー名
「小さな会社の求人3つの仕掛け」
出版記念セミナー&結果にコミット
する採用支援説明会

■日時
7月12日(火)15:00~16:30
7月14日(木)15:00~16:30
どちらも同じ内容です。

■会場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、
セミナー開催前日までにURLをお送りします。

※ご参加いただいた方の理解度を
確認しながら進めていきますので、
お名前、お顔がわかるよう参加お願いします

■参加費 無料

■3大特典
ご参加いただいた方には、下記特典を
プレゼントします。

1 選ばれる理由発見シート
応募者を集める為には、求職者から
見た御社の魅力や特徴を出すことが
必須です。ほとんどの企業は会社目線で
の魅力・特徴を出し、失敗しています。
私が支援先の求人原稿を作成する際に
使用、実際に多くの応募獲得に成功して
いる質問シートをプレゼントします。

2 応募が集まる求人原稿テンプレート
求人原稿を作成する際、どのように会社
の紹介をすればいいか迷いませんか?
実は、応募が集まる会社紹介には
決まったパターンがあり、それに
当てはめていくだけで魅力ある
求人原稿に変身します。
私がいつも使っているテンプレートを
プレゼントします。

3 御社の求人原稿添削
御社の求人原稿をご提示いただいた
方には、添削をさせていただきます。

内容の詳細、お申し込みはこちらから
https://office579200.wixsite.com/saiyo
------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0

記事一覧

難易度SS級の職種が採用できた意外過ぎる理由

社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。

2024年03月27日

ワンちゃんが仕事仲間です!

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。

2024年03月21日

高卒採用はねらい目か?

社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より

2024年03月13日

苺パフェを魚に食べさせませんよね?

社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ

2024年03月06日

労基署調査への正しい臨み方とは

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし

2024年02月28日

労基署是正勧告、未払い残業代は何か月分遡る?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。

2024年02月21日

労基署の調査、どんな書類が必要?

社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」

2024年02月14日

顧問先に労基署の調査が入りました

社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査

2024年02月07日

正当な評価をしようとすると失敗する理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人

2024年01月31日

社長が鉛筆なめなめの評価をしていて何が悪いの?

社労士で採用定着士の西野です。 前回、従業員満足度調査について 解説しました。 従業員満足度調査は大企業や中堅企業 を対象にしたもので、社員20~30名 の小さな会社にその

2024年01月24日

小さな会社に従業員満足度調査(ES調査)は必要か?

社労士で採用定着士の西野です。 先日、従業員20名程度の小さな会社の 社長から受けた相談です。 従業員満足度調査って必要で しょうか?と。 聞いてみると、人事コンサル会社

2024年01月17日

生産性向上のポイント

社労士で採用定着士の西野です。 このところ社員の生産性向上を テーマにお伝えしています。 まずはゴール設定をすること。 社長の考え方や会社の方向性に なるのですが、できる

2024年01月10日

ボーリングでガーターばかり出す社員

社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も、採用と定着のヒントでは、 人材の採用から定着、活躍に至る まで、お役立ていただける情報を発信

2024年01月04日

13 件中 1〜13 件目を表示