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社労士で採用定着士の西野です。

求人原稿作成をする上で大切なのは、
求職者から見て、応募ボタンを押す
という決断をしてくれる内容にすること。

その為には、求職者から見て、
「この会社良さそうだな」と思える
ような魅力を伝えることが重要です。

それと同時に、特に未経験者OKと
している場合、未経験の方が持つ、
その職種への負のイメージを払拭する
のも重要なポイントです。

例えば、
介護といえば、
・身体的に重労働
・その割に給料が低い
というところでしょうか。

製造業だと３K。
きつい、きたない、くさい。

介護業と製造業の方、ごめんなさい。

でも、客観的にこう見られているのは
事実だと思うんです。

いくら魅力があっても、
その負のイメージがあると、決断
できません。

目の前に、10mの壁があります。
その壁を登ることができたら、
こんな魅力がありますよ。

と言っているようなものです。

誰がわざわざ登るねん！です。
他に低い壁がいくらでもあるわけですから。

そこで、まずは応募してもらえるよう
低いステップを作ってあげないと
いけないんです。

介護の仕事って、重労働って思ってませんか？
実は、弊社の介護の仕事は○○○○なんですよ。

こんな感じですね。

「○○○○」に何が入るのかは、
実際に働いている方にインタビュー
するのがいいです。

どの様にインタビューしたら
いいのか？

詳しくは、こちらで解説させていただきます。
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「小さな会社の求人３つの仕掛け」
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する採用支援説明会
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どちらも同じ内容です。

■会場
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※ご参加いただいた方の理解度を
確認しながら進めていきますので、
お名前、お顔がわかるよう参加お願いします

■参加費　無料

■３大特典
ご参加いただいた方には、下記特典を
プレゼントします。

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見た御社の魅力や特徴を出すことが
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