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私の著書、
「小さな会社の求人３つの仕掛け」
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うれしいです。
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人材の採用で、これまで求人メディア
担当者からこんなことを言われた
ことはありませんか？
・うちの求人広告は〇〇業界に強いですよ
・求人の表示順位が低いと応募が来ませんよ
・スカウトメールで求職者に直接アプローチしませんか
あ、そうか！
と思い、依頼をしたのに応募が無い…
反応があった、
と思ったら別の求人広告の営業。
営業されるために求人広告出したのか？
と思ったらと悲しくなる。
私自身が会社員時代経験しているからわかるんです。
何度も繰り返すと、もう何を言われても
信じられなくなります。
もちろん、これらの方法が悪い訳ではありません。
知名度高い企業や、給与・休日などの
労働条件が良い企業だと、成果が期待できます。
でも、
知名度が無い、
労働条件も決して良いとは言えない、
小さな会社で、同じようなやり方を
しても人材は来てくれません。
求職者目線で、
求人に仕掛けを作るという発想が必要です。
こちらの電子書籍で、
その具体的な方法を解説しています。
アマゾンで無料で手にして
いただけるのは、本日16時59分まで。
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