採用面接について考えてみませんか？
社労士で採用定着士の西野です。
前回予告しましたように、
採用面接の仕方について
勉強会のご案内です。
良い人材を採用するには、
求人で応募を獲得することは重要です。
私は、採用のサポートする際、
目安として、１人採用したいなら、
まずは７～８名程度の応募者を
集めることを目標にしましょう、
と話しています。
これくらい集まると、気持ちの面で
少し余裕が出てくると思うんです。
そうなると、次に重要なのは採用面接。
おそらくあなたも、採用面接の仕方に
ついて書籍やネットの情報を参考に
されているかと思います。
私も会社員時代に採用担当をして
いた時に何冊も書籍で勉強し、
実践しながらノウハウとしてきました。
ところが、書籍やネットで書かれている
内容は、中堅以上の規模の会社が
対象となっています。
言い換えると、応募者の質、量とも
ある程度のレベルで見込める会社。
20～30人までの小規模の会社の
ほとんどはそうはいきません。
採用面接そのものの考え方からして
違います。
そこで、小さな会社向け
採用面接の仕方について、
勉強会を開催します。
書籍やネットには出ていない、
小さな会社の採用選考について、
一緒に考えてみませんか！
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
■タイトル
書籍やネットには書かれていない、
小さな会社の採用選考の仕方
■日時：2023年4月26日(水)
15:00～（60～90分）
■場所：オンライン開催
■対象となる方
・良い人材だと思って採用したら失敗、
という苦い経験がある方
・欲しい人材から辞退されて悲しく
なったことがある方
・採用選考や面接の仕方を学んでみたい方
■内容
・採用選考２つの目的
・小さな会社の採用面接 失敗あるあるTOP５
・小さな会社採用選考 理想のパターン
・優秀な人材を見極める５つの方法
・これを聞いてはいけない NG質問
ほんの60分～90分で、きっと御社の
将来が変わるきっかけにしていただけると考えています。
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
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