採用面接官は見た目で勝負！
社労士で採用定着士の西野です。
採用面接で、
「良いと思って採用したのに…」
という失敗を、あなたも経験された
ことがあると思います。
その「良い」と思ってしまう要素
の１つが外見。
例えば美人やイケメンを見ると、
それだけで良い印象を持ってしまう
傾向があります。
私もそれで失敗した１人ですが…笑
まあ、それも仕方のないことなんですね。
書籍『影響力の武器』にも書かれています。
外見的に魅力のある人は、そうでない
人と比べて12～14％高い給料を
受け取っているそうですから。
更に、刑事裁判においても、
外見の良い、いわゆるイケメンは
そうでない人と比べると、ずっと
軽い判決が言い渡されているそうです。
外見が良いと思ったら、
このことを意識し慎重に面接を
進める必要があります。
今日言いたいのは、
面接官が相手（候補者）の外見に
影響されるということは、相手も同じ。
面接官の外見に影響を受けるということです。
先日、ネットである記事を見ました。
求職者の話ですが、採用面接に行ったら
面接官が金髪でホスト風だったそうです。
会社の前に停まっていた車は、黒塗りの高級車。
それで、堅気の会社じゃないと思って
辞退しましたって。
これはマイナスの例ですが、
まずは身だしなみをきっちりと整える
とこから始めてはいかがでしょうか？
プラスして、
社員の方全員に、面接に来た人を
見かけたら笑顔で挨拶を徹底。
普段から挨拶を教育されているの
でしたら問題は無いかと思います。
その他、面接会場への案内は若くて
明るい方にしていただくなど、
外見を良くする対策は重要だと思います。
そんな採用面接の仕方について、
一緒に考えてみませんか？
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■タイトル
書籍やネットには書かれていない、
小さな会社の採用選考の仕方
■日時：2023年4月26日(水)
15:00～（60～90分）
■場所：オンライン開催
■対象となる方
・良い人材だと思って採用したら失敗、
という苦い経験がある方
・欲しい人材から辞退されて悲しく
なったことがある方
・採用選考や面接の仕方を学んでみたい方
■内容
・採用選考２つの目的
・小さな会社の採用面接 失敗あるあるTOP５
・小さな会社採用選考 理想のパターン
・優秀な人材を見極める５つの方法
・これを聞いてはいけない NG質問
ほんの60分～90分で、きっと御社の
将来が変わるきっかけにしていただけると考えています。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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