AIが作成した求人原稿で人材が集まるのか？
社労士で採用定着士の西野です。
前回に続いてAIの話題です。
以前、ある介護関係の採用担当の
方から相談を受けたのですが、
「AIが求人原稿を作成します」
というのを売りにしている求人
広告会社もあるようです。
その方、AIという言葉に惹かれて
依頼してみたそうです。
私もすごく興味が湧きました。
AIが作成した求人原稿って、
効果はどうなんだろう、って。
結果、全く反応がなし…だったそうです。
その求人をみて、私なりに要因を分析
してみました。
確かにきれいな文章ではあるのですが、
全体的に抽象的なんですよね。
求職者に刺さりそうなワードが無いんです。
このあたりは、現状でのAIの限界
かもしれません。
と、同時にAI自身がその会社の情報
を充分に持って無かったこともある
んだと思います。
求人によくある労働条件、
給与がいくらだとか、
休日は何日だとか、
そのような情報があったとしても
・どんな人材が欲しいのか？
・その人にとって、その会社で働く
魅力は何か？
これらの情報を具体的なレベルで
AIが持ってなかったのでは無いでしょうか？
求人原稿を作成する際、
一番難しいのはこの部分なんです。
ほとんどの会社は、自分たち目線で
魅力を考えるのですが、それでは
応募が無いんですね。
その会社にどっぷり浸かっている
人と、求職者とでは考えていること
が異なります。
面倒ですが、社員の方にインタビュー
しないと出てきません。
そのインタビューまで、AIがやって
くれる訳ではないので、自社でする
しか無いんです。
そこまでやった上で、AIに求人原稿
の作成をしてもらうのなら、効果が
期待できるかもしれません。
逆に、自分たちができないことを、
AIだったら何とかしてくれるかも
しれない、という依頼であれば、
淡い期待で終わる可能性が高いと
思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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