急ぎの求人に「急募」と書くと効果が出るのか？
社労士で採用定着士の西野です。
採用の相談を受けていると、
「今すぐ人手が欲しい！」
と仰る経営者の方がおられます。
求人を見ていると「急募」
と書かれているものをよく
見かけます。
効果があるのでしょうか？
残念ながら、私が求人作成の
サポートをする際は、
「急募」という文字は使いません
ので、データとしては持ち合わせていません。
ただ、このような時は、
求職者目線で考えるのが良いかと思います。
求職者から見て、
「急募」という文字を見てどう思うでしょうか？
おそらく、
・急に退職者が出た
↓
・人が足りない
↓
・急募求人をする
と連想します。
急に退職者が出るのは
どの会社でもあることですが、
わざわざ「急募」という
切羽詰まった印象を受けます。
・メチャ忙しいんとちゃうか
・残業が多いかもしれない
ということろから、
きっとブラック企業だとイメージ
すると思うんです。
一方で、急募だったら
選考のハードルが低い、
と捉える方もいるかもしれません。
10年以上前、
まだ採用市場が企業優位の時代なら
後者の求職者を集めるという効果が
あったかもしれません。
ところが今は圧倒的に求職者優位。
求職者にとっては選び放題なので、
わざわざ急募と書いた求人に応募
する必要がありません。
急募と書くことで、
かえって応募が来なくなると
考えるのが一般的かと思います。
そのような時に備え、
予め反応の出る求人作りをして
おくことが重要です。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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