私が考える「良い会社」とは？
社労士で採用定着士の西野です。
先週の土曜日、35年前に卒業した
大学（近畿大学）に行きました。
2014年から、大学出身の経営者が
集まるイベントが開催されている
のですが、私にとっては初参加。
超綺麗になったキャンパス、昨今の
大学の取り組みに驚嘆するとともに
同じ大学出身の方々から刺激を頂き
57歳になって初めて「この大学を
卒業して良かった」と思えました笑
また、このイベントには卒業生だけで
なく、学生も多数参加していました。
OBの経営者と交流する機会がある
なんて、すごくいいですよね。
人気急上昇も納得です。
とは言え、学生時代の私だったら
間違いなく参加してません。
数か月に１度しか大学に行かない
ダメ学生でしたから笑。
で、ある学生の方からこんな質問が
ありました。
「どのような会社が良い会社だと思いますか？」
「そんなの知りません。」
とは言えないので、このように答えました。
良い会社って、人それぞれ異なるんです。
だから、
まず自分にとって良い会社とは何か
を具体的にしませんか、って。
ホワイト企業に入社した若者が、
相次いで早期退職するというのも、
そういうことだと思うんですね。
一般的に言われている良い会社と
自分にとっての良い会社の違い。
とは言え、実際に経験してみないと
分からないのも事実です。
その時は、自分の仮説が違っていたと
いうことなので、やり直しをすればいい
じゃないですか。
要約すると、こんなところです。
そして、いつもお伝えしていますが、
この場面が会社側にとってのチャンス。
「こんなはずじゃなかった！」
という方に対し、
うちに来ると、このように解決しますよ。
というメッセージを伝えることで、
応募につながります。
だからこそ、社員の方から
「良い会社ってどんな会社？」
「うちの良さはどんなとこ？」
「うちには何が足りない？」
ざっくばらんに話してみる
ことも重要だと思っています。
ちなみに、私自身も会社員時代に
上司と良い会社について議論した
ことがあります。
・給料が良い
・休日が多い
・福利厚生が充実している
・ブランド力がある（胸を張れる）
などなど。
そんな時に上司が言ったことが
ピッタリ来ました。
「自分の子供を入社させたいと
思えることかなあ？」
って。
スペック的にはすごく高かった
のですが、何かモヤモヤを感じる。
その理由がこれだ！
なんて笑
その理由は色々あったのですが、
これ以上踏み込むのはやめときます笑。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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