休日は年間何日あればいいのか?
社労士で採用定着士の西野です。
人を雇用する際に決めなければ
ならないのが雇用条件。
特に、初めての雇用の際は、
所定労働時間を何時間にするのか?
休日をどのように設定するのか?
悩みどころです。
よくあるご相談として、
休日を何日に設定すればいいのか?
法的な面と、人材を確保する面、
両方で考える必要があります。
まずは法的な面で考えてみましょう。
実は、労働基準法で定められている
休日(法定休日)は4週間で4日。
年間にすると52日間。
「えっ?そんなに少ないの?」
と思われるかもしれませんが、
たったそれだけです。
ただ、法定労働時間が影響します。
法定労働時間は、
1日8時間、1週40時間。
これをオーバーするのはNGです。
とすると、休日を年間52日間
(週1日)にするには、
所定労働時間を6日間で40時間
(1日6時間30分程度)
にする必要があります。
多くの会社は1日8時間労働で設定
しているので、1週5日間の勤務。
週休2日の企業が多いのは、このためです。
年間通して週休2日だと、
年間休日は104日となります。
また、シフト制で1日の勤務が8時間
を超える日があったり、1日8時間で
週によって6日出勤することがある
場合は、週の平均を40時間とする
こともできます(1か月単位の変形
労働時間制)。
その場合の休日は、ちょっと異なります。
月間法定労働時間は、
歴日数が28日の月:160時間
歴日数が30日の月:171時間
歴日数が31日の月:177時間
となります。
1日の労働時間が8時間の場合は、
月9日間(2月のみ8日間※)、
年間107日間となります。
※閏年の2月は9日間
これらが、最低限の年間休日になります。
ここに、会社としての休日をどれだけ
入れていくかで求人の魅力度が
上がってきます。
週休2日に祝日を加えると120日間。
祝日と会社の休日が重なると、その
日数分が減ります。
ここに、年末年始やお盆休みを加えると、
125日程度になります。
一般的には、120日以上になると
魅力的に映り、125日以上になると
かなり魅力的に映ります。
逆に、110日を下回ると、休日が少ない
と感じてしまいますので、
人材を集めるにはそれ以外で
求職者に刺さる部分を見つけていく
があります。
--------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から7月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること
2024年04月24日
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人
2024年01月31日