同じ給料・条件でも応募者が急増した理由
社労士で採用定着士の西野です。
私が普段している求人サポートは
介護業、運送業、製造業などが
多いです。
いずれも人手不足が進む業界。
求人を出して応募を集めるのは
難しいです。
今回ご紹介するのは、
トラックドライバーの求人。
有名な求人媒体を使っても、
ほとんど応募が無いということで
サポートすることになりました。
しっかりとリサーチして求人原稿を
作成。
求人公開後の応募は、
・１か月目 ２件
・２か月目 １件
サポートする前よりも
多少は良くなっているものの
あまり芳しくはありません。
そこで、あることをしたところ
・３か月目 6件
・４か月目 5件と応募が増え、
その後も安定するようになりました。
あることって、何だと思いますか？
ちなみに、給料、労働時間等
応募条件そのものは変えていません。
実は、２名のドライバーさんに
インタビューした内容を求人に入れました。
・ここに来る前、どんな事で悩んでいたのか？
・その時の感情はどんなものであったのか？
・なぜ、この会社に入社しようと思ったのか？
こんなことを根掘り葉掘り（笑）聞いて
求人内容に入れたんですね。
そうすることで、同じ給料・条件でも
反応が取れるようになったのです。
売れる求人になった、ということです。
こちらにご参加いただくと、
御社の求人を、反応が取れる＝
売れる求人に変えるための
エッセンスを具体策をお伝えします。
『売れる求人の作り方
～個別相談会＆説明会～』
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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