このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

お金を払って求人の表示順位を上げたつもりが逆に…

2023年06月29日



社労士で採用定着士の西野です。

求人を出して、応募を集めるために
お金を払って表示順位を上位にする
という方法があります。

あなたも、indeedでそれをされた
ことがあるかもしれません。

とはいえ、反応が取れない=売れない
求人のまま表示順位だけを上位に
しても、なかなか応募にはつながりません。

50万円かけて表示順位対策をした
ものの、一件の応募も無かった、
という話を聞くこともあります。

逆に言うと、求人の内容が良い=
売れる求人であれば、有効なやり方の
一つと言うことができます。

ただ、お金を払って表示順位対策
をしたにもかかわらず、逆効果に
なることがあるので注意が必要です。

indeedの場合、1クリック当たりの
課金価格を設定し、高い求人から
上位に表示される仕組みになっています。

低い価格を設定すると、なかなか
出てこないという現象が起きます。

更に、お金を払って表示順位対策
をした求人の中に、無料で掲載されて
いる求人が混じっています。

私がサポートする場合、
通常は無料で掲載される方法をとっています。

無料で掲載する場合、表示順位の
コントロールはできないのですが、
たいていはそれなりに良い位置に
掲載されることが多いです。

おそらく中身の良い求人という
ことで、良い位置に上がってくるの
だと思います。

その求人の後にも、有料で表示順位
対策をした求人が次から次へと出てきます。

ということは、お金を払っているにも
関わらず、かえって表示順位が低くなる
こともあるということです。

やるならば、
まずは無料でindeedに公開してみる。

そこで、自社の求人がいつまでも
出て来ないならば、表示順位対策を
してもいいかもしれません。

逆に、それなりに良い位置に表示
されるようでしたら、そのまま無料
でいいと思います。

この方法は、競合が非常に多い求人
であればあるほど、有効です。

とはいえ、その前に求人の中身が大切。

こちらにご参加いただくと、
反応が取れる=売れる求人を
作成するための具体策をお伝えします。

『売れる求人の作り方
~個別相談会&説明会~』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/

------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

当社にとって「稼げる社員」とは?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何

2024年12月18日

社員教育とは、おき○○ること

社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何?」 と質問されました。 何と答えたのか明確に

2024年12月11日

管理職の仕事は○○○のお金を稼ぐこと

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための

2024年12月04日

最低賃金1500円時代、御社の業績はどれだけ必要?

社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし

2024年11月27日

給料のベースアップをする企業が過去最高に!

社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企

2024年11月20日

ここ数か月、採用で起きている重大な現象

社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか?」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時

2024年11月13日

最低賃金1500円「払えぬ経営者は失格」なのか?

社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する

2024年11月06日

本日15時59分まで!【アマゾン無料キャンペーン】

社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」:3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』

2024年11月01日

アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】

社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」:3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』

2024年10月30日

合コンに行ったら男性ばかりだった!

社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ

2024年10月23日

3か月で40名の応募が殺到!2冊目の書籍を出版しました

社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました! タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命:3か月で4

2024年10月16日

問題社員を採用した私の大失敗を話します

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか

2024年10月09日

問題社員に辞めてもらう際の計算式

社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか? 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏

2024年10月02日

経営幹部を追い込んだらエラいことになった…

社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか! ■オンライン勉強会 採

2024年09月25日

社員を辞めさせたいという相談への対応

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン

2024年09月18日

253 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>