お金を払って求人の表示順位を上げたつもりが逆に…
社労士で採用定着士の西野です。
求人を出して、応募を集めるために
お金を払って表示順位を上位にする
という方法があります。
あなたも、indeedでそれをされた
ことがあるかもしれません。
とはいえ、反応が取れない＝売れない
求人のまま表示順位だけを上位に
しても、なかなか応募にはつながりません。
50万円かけて表示順位対策をした
ものの、一件の応募も無かった、
という話を聞くこともあります。
逆に言うと、求人の内容が良い＝
売れる求人であれば、有効なやり方の
一つと言うことができます。
ただ、お金を払って表示順位対策
をしたにもかかわらず、逆効果に
なることがあるので注意が必要です。
indeedの場合、１クリック当たりの
課金価格を設定し、高い求人から
上位に表示される仕組みになっています。
低い価格を設定すると、なかなか
出てこないという現象が起きます。
更に、お金を払って表示順位対策
をした求人の中に、無料で掲載されて
いる求人が混じっています。
私がサポートする場合、
通常は無料で掲載される方法をとっています。
無料で掲載する場合、表示順位の
コントロールはできないのですが、
たいていはそれなりに良い位置に
掲載されることが多いです。
おそらく中身の良い求人という
ことで、良い位置に上がってくるの
だと思います。
その求人の後にも、有料で表示順位
対策をした求人が次から次へと出てきます。
ということは、お金を払っているにも
関わらず、かえって表示順位が低くなる
こともあるということです。
やるならば、
まずは無料でindeedに公開してみる。
そこで、自社の求人がいつまでも
出て来ないならば、表示順位対策を
してもいいかもしれません。
逆に、それなりに良い位置に表示
されるようでしたら、そのまま無料
でいいと思います。
この方法は、競合が非常に多い求人
であればあるほど、有効です。
とはいえ、その前に求人の中身が大切。
こちらにご参加いただくと、
反応が取れる＝売れる求人を
作成するための具体策をお伝えします。
『売れる求人の作り方
～個別相談会＆説明会～』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では １位：コミ
2024年05月22日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、ちょっと時間があったので Prime Videoで「KAPPEI」という 映画を見ました。 まあ、何というか。 私がこれまで見た中で、
2024年05月15日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 今どきの会社員の残業に関する意識 を取り上げました。 「手当が出ても残業をしたくない」 という強硬派(笑)は62.5%に達
2024年05月08日
社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに
2024年05月01日