人材紹介会を上手に活用する方法
社労士で採用定着士の西野です。
前回の記事では、今のうちに
人材紹介依存から脱却しなければ
将来はヤバい。
そんなことをお伝えしました。
とは言え、
人材紹介を活用することを否定
しているわけではありません。
自社で人を集める努力をしながらも
補完的に紹介会社を活用するのは
アリだと思います。
そして、活用するなら上手に、
言い換えると紹介をもらいやすい
企業でありたいですよね。
紹介会社視点で考えると、
いくらでも紹介先企業はあるわけです。
その中から、御社に紹介しよう
と思わせることがポイントになります。
そうすると、やはり良い関係性で
あったり、紹介料を値切らないと
言うことも大事になってきます。
私自身も、紹介会社を活用していた
時は、値切ったりしていましたが、
それだと相手から見ると、
仕方ないからあの会社に紹介するか、
としかなりません。
まあ、このあたりは
「そんなことわかっている!」でしょう。
他にどんなことがあるでしょうか?
あなたが、ある女性経営者の方から、
友人(女性)がお相手を探していると
いう相談を受けたとします。
「誰か良い人いませんか?」
と漠然と言われるのと、
「40代くらいでいい人いませんか?
阪神ファンで、一緒に甲子園に見に
行ける人がいたら最高!て言って
ましたよ」
と言われるのとでは、どう違いますか?
前者はあまりにも漠然としていて、
逆に誰も思い浮かばないですよね。
で、
「わかりました。いい人がいたら
声かけますね」という返答で、そのまま
流れるのが目に見えています。
逆に後者だとどうでしょう?
具体的に顔が思い浮かびますよね。
その場で、その人に電話してみる。
ということもあるかもしれません。
これって、求人で応募を集めるやり方
と全く同じなんです。
求人で応募を集めることに力を入れる
ことは、人材紹介者を上手に活用する
ことにもつながるんです。
こちらにご参加いただくと、
応募者が集まる求人の作り方をお伝えします。
『売れる求人の作り方
~個別相談会&説明会~』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか?」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円~50万円」のように。 企業(求人)側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車3台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では 1位:コミ
2024年05月22日