給料アップは後出しじゃんけんでもいい！
社労士で採用定着士の西野です。
前回は、求人で応募者を集めるには
給料を上げるより、まずは中身で
勝負！
そんな話をしました。
求人の中身や見せ方を変えることで
反応が良くなります。
その求人の保存数を目安にすると
わかりやすいです。
中には保存数は順調に伸びている。
でも応募が無い、というケースもあります。
求職者目線で考えると、気になる求人
で保存はするけど、応募には至らない。
応募する決め手「もう一声」が無い状態です。
そんな時こそ、給料を上げることを
考えてもいいかもしれません。
とは言え、いくら上げると、何件応募が
来るのか？ そんなこと、わかる訳が
ありません。
まず５千円上げてみよう、
その次は１万円かな？
そうやって試してみるしかないです。
給料以外の条件も考えられます。
実際、車通勤をOKとしただけで応募
が増えた例もあります。
とはいえ、条件の変更は社長にとって
勇気が必要。
ほとんどの社長は条件変更をためらいます。
そこで私がお話しているのは２つ。
１つ目は、このまま応募が来ない状態と
条件を変えることで応募が集まるの
なら、どちらがいいですか？
ということ。
２つ目は、実際にその条件で採用
しない限り、必ずしもそうする必要
はない、ということです。
車通勤ＯＫにしてしまうと、
今いる社員の方にもＯＫとしなければ
いけません。
最悪なのは、社員全員ＯＫにしたけど
誰も採用できなかった、という状態です。
それを避けるために、その条件で採用
した人が現れたら、その時に社員全員に
適用すればいい、という考え方です。
ちょっとずるいやり方に感じるかも
しれませんが、就業規則を上回る
個別の契約を結ぶのはＯＫです。
そういう意味では、その人にだけＯＫ
としても良いのですが、公平性を保つ
のも大切です。
求人にその条件で出すのは、検討段階
ということで、実際にその条件で採用
することになったら、その時に全員に
適用すればいいのです。
給料のアップも同じことがいえます。
一方で、社員の方たちも求人を見ています。
社員数が多くなると収拾がつかなく
なることも考えられるので、
小さな会社にしかできないことだと
思います。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日