残業が多い製造業で20代から続々応募が来た理由
社労士で採用定着士の西野です。
前回の記事では、
今どきの会社員の残業に関する意識
を取り上げました。
「手当が出ても残業をしたくない」
という強硬派(笑)は62.5%に達します。
残業を少なく（月10時間以下）
できればいいのですが、現状では
無理という会社もあるかと思います。
では、残業が多い会社はどのように
応募者を集めたらいいのでしょうか？
少し前に、ある製造業の会社で、
スタッフを募集しました。
製造業は一般的に３Kと言われ、
特に若手には敬遠される傾向に
あります。
しかも残業が30時間以上なので、
求人では極めて不利な状況。
ですが、公開から4日間で７名の
応募がありました。
しかも、3名が20代の若手。
現在の求人市場で20代は
たった18％であることを
考ええると、非常に多いと
思います。
私自身も驚いています。
ではなぜ、それだけ応募者を集める
ことができたのでしょうか？
前回の記事で紹介した
「手当が出れば残業をしたい」と
答えた37.4％の人に向けての
メッセージにしました。
そう思うのは、残業をしてでも
収入をアップする必要性がある
からです。
そこで、以下の３つをポイントに
しました。
１つ目は、未経験OKとすること
経験者に絞るか、未経験OKにするかで
私の感覚では応募は４～５倍差が出ます。
未経験だと育てるのに時間がかかる
と言われますが、応募か来ないと
入社には至りません。
さらに、対象者が少ない中から選考
すると、ミスマッチの確率も高くなり
すぐに退職するケースも増えます。
まさに、急がば回れです。
２つ目は、製造業は身体はキツいです。
また、残業も多いのですが、収入は
しっかりと確保できというメッセージ
です。
そして３つ目。
キャリアアップの機会ありです。
当面の収入だけでなく、10年後、
20年後の未来が拓けるかも重要な
ポイントです。
この３つを中心として求人にしました。
向けての可能性も
世の中には、これだけキツい仕事を
しても収入が少ないという悩みを
もっている人はいくらでもいます。
まさに37.4％の人です。
この人たちに刺さったのだと
思います。
求人を作成するには、
多くの人に向けたメッセージでなく
特定のターゲットに刺さる内容に
することが重要です。
求人広告を出しても応募がない。
このような悩みをお持ちの方、
ご連絡いただければ一緒に解決に
向けての方向性を考えさせていただきます。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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