今どき素直さを一番に求める企業って？
社労士で採用定着士の西野です。
人材を採用する際、
求める人材像を描いておられると
思います。
帝国データバンクの調査によると
新卒採用をメインとする企業では
１位：コミュニケーション能力46.7％
２位：意欲が高い41.2％
となっています。
中途採用をメインとする企業は
１位：意欲が高い41.8％
２位：コミュニケーション能力41.2％
1位と2位は入れ替わっていますが、
ほぼ同じです。
３位以下は
新卒採用をメインとする企業では
３位：素直さ 37.37％
４位：真面目、誠実28.5％
と、続きます。
新卒ですから、人としてどうか、
ということも重視するようです。
では、中途採用では？
３位：真面目、誠実34.6％
４位：素直さ 33.6％
中途採用は即戦力を求める場合が
ここでも真面目、誠実、素直が求め
られるようです。
専門的なスキルを持っているは、
５位で、24.4％。
スキルも重要ですが、それ以上に
人物面ということのようです。
私自身も会社員時代に中途採用を
担当したことがあります。
スキルの低い人（経験の浅い人）を
採用すると、現場からクレームが来ます。
「なんであんな戦力にならない人、
採用したんですか？」って。
それで、スキルを中心に採用すると、
クレームがもっとひどいんです。
「あんな人と一緒に仕事をするのは
嫌です！」って。
今、採用支援をしていても同じことが
言えます。
スキルや経験を求めると、応募数が
落ちるので、採用まで時間がかかります。
採用したと思ったら、職場でうまく
やっていけずに退職してしまう。
このように考えると、未経験でも
人としてのソフト面を中心に採用して
育てていく方が、意外に早かったり
することが多いんです。
ところで、地頭の良さを求める
一流コンサルティングファームだと
どうでしょうか？
３位は学歴
これは、面接する側にもキャパがある
ので、書類選考でスクリーニングを
かけているようです。
２位は地頭
こちらは、面接で問われるようです。
では、１位は？
「素直さ」なんですって！
意外だと思いませんか？
理由は、「素直な人ほど成長が速い」
ということのようです。
もし御社が、経験を求めることで
採用に苦労されているのでしたら
未経験でも、素直、誠実であればOK
としてみるのもアリかもしれません。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日