今どき素直さを一番に求める企業って？
社労士で採用定着士の西野です。
人材を採用する際、
求める人材像を描いておられると
思います。
帝国データバンクの調査によると
新卒採用をメインとする企業では
１位：コミュニケーション能力46.7％
２位：意欲が高い41.2％
となっています。
中途採用をメインとする企業は
１位：意欲が高い41.8％
２位：コミュニケーション能力41.2％
1位と2位は入れ替わっていますが、
ほぼ同じです。
３位以下は
新卒採用をメインとする企業では
３位：素直さ 37.37％
４位：真面目、誠実28.5％
と、続きます。
新卒ですから、人としてどうか、
ということも重視するようです。
では、中途採用では？
３位：真面目、誠実34.6％
４位：素直さ 33.6％
中途採用は即戦力を求める場合が
ここでも真面目、誠実、素直が求め
られるようです。
専門的なスキルを持っているは、
５位で、24.4％。
スキルも重要ですが、それ以上に
人物面ということのようです。
私自身も会社員時代に中途採用を
担当したことがあります。
スキルの低い人（経験の浅い人）を
採用すると、現場からクレームが来ます。
「なんであんな戦力にならない人、
採用したんですか？」って。
それで、スキルを中心に採用すると、
クレームがもっとひどいんです。
「あんな人と一緒に仕事をするのは
嫌です！」って。
今、採用支援をしていても同じことが
言えます。
スキルや経験を求めると、応募数が
落ちるので、採用まで時間がかかります。
採用したと思ったら、職場でうまく
やっていけずに退職してしまう。
このように考えると、未経験でも
人としてのソフト面を中心に採用して
育てていく方が、意外に早かったり
することが多いんです。
ところで、地頭の良さを求める
一流コンサルティングファームだと
どうでしょうか？
３位は学歴
これは、面接する側にもキャパがある
ので、書類選考でスクリーニングを
かけているようです。
２位は地頭
こちらは、面接で問われるようです。
では、１位は？
「素直さ」なんですって！
意外だと思いませんか？
理由は、「素直な人ほど成長が速い」
ということのようです。
もし御社が、経験を求めることで
採用に苦労されているのでしたら
未経験でも、素直、誠実であればOK
としてみるのもアリかもしれません。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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