会社への不満「みんな言ってます」は何人？
社労士で採用定着士の西野です。
社員面談をしていると、社員から
社長や会社への不満を言われることが
あるかと思います。
追い打ちをかけるように
「みんな言ってますよ！」
というダメ押し。
みんなって全員のことではない。
わかっていながらも、不安に
なりますよね。
では、みんなって何人でしょう？
一般的には「３人」と言えそうです。
心理学者アッシュによる面白い実験が
あります（同調圧力実験）。
被験者に1本の標準線と
明らかに長さの違う3本の比較線を
見せ、標準線と同じ長さの比較線を
選ぶよう求めました。
実験はグループで行われ、グループ内の
他のメンバー（アッシュの協力者）が
意図的に間違った答えを出しました。
被験者が最後に回答し、他のメンバーが
全員同じ誤答をしている状況で、
被験者が正しい答えを選ぶか、
それとも周囲に同調して誤った
答えを選ぶかが観察されました。
その結果、多くの被験者が他人の
誤答に影響され、正しい答えが明白で
あっても誤った答えを選ぶことが
多いことが分かりました。
そして、誤答をする傾向が強まるのが
「３人」です。
この考え方を用いると、
自分１人だと言い出せない不満も、
３人の同調者がいると自信が湧いて
きて「みんな言ってる」となる傾向が
分かります。
更に、「みんな言ってる」なんて
言い方をする場合、大抵は自分勝手な
考え方です。
３人の同調者も、本人が無理やり誘導
した可能性が高いです。
なので、こんな場合には
「みんなって誰？」って具体的に聞いて
みましょう。
考え方の違いや誤解を解くために話を
しないといけないから、という理由を
つけて。
それで、名前を出すことを拒むよう
でしたら、言ってやりましょう。
「あなたは周りを煽るだけ煽って
解決のために話をしたいと言うと、
それを拒むのか？」って。
もちろん、言い方は工夫しないと
いけないですよ。そのままの言い方で
は脅しと捉えかねません笑
で、実際に名前が出てきたら、その人を
攻めるのではなく、その人の考え方を
聞いた上で、あなた（会社）の考え方を
説明するようにしましょう。
そう考えると「みんな言ってる」は、
「みんな」と考え方の違いを解消する
チャンスですよね。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日