20万円~50万円の求人、求職者はどう思う?
社労士で採用定着士の西野です。
求人を見ていると、やたら給与の幅が
大きいものをよく見かけます。
「20万円~50万円」のように。
企業(求人)側の考えは理解できます。
できれば経験のある人に来て欲しい。
でも、経験者にこだわっていると
応募が来ないかもしれない。
だから、未経験者も応募できるように
20万円を下限に設定する。
実際の給与は、面接で本人の経験値を
確認した上で決める。
大抵はこんなところだと思います。
でも、考えていただきたいのですね。
このやり方は、実際に求職者と会えて
こそ成立します。
求人において、まず越えるべき大きな
壁は、応募者を集め面接に来てもらう
こと。
会うまでの道のりが極めて遠いのです。
だからこそ求職者の立場で考える
ことが大切です。
「20万円~50万円」を見て
どう思うのかということを。
経験値の高い求職者は、求める条件
(給与)も高いです。
仮に、30万円以上を希望している人
にはスルーされてしまいます。
おそらく20万円がスタート、良くて
プラス数万円としか思えないです。
逆に、未経験の求職者が見たら
どうでしょうか?
未経験者でもOKとは言いながらも、
上限の50万円を見ると、欲しいのは
経験者だな、と思ってしまいます。
結局、誰から見ても
「自分は対象外」となってしまいます。
なので、ターゲットを絞ることが重要です。
例えば、
「採用出来たら言うことなし」を
レベル10で50万円
未経験者をレベル1で20万円
その求人でターゲットにするのは
どのレベルなのかを設定します。
レベル3だとしたら、具体的にどんな
経験が必要かも出しやすいと思います。
そして、その人ならいくらの給料を
出せるのかを算出します。
そうすれば、30~33万円など、
かなり幅も小さくなります。
もちろん、ターゲットが絞られる分
求職者に刺さりやすい求人原稿を
書くこともできます。
このように、求職者に会ってから
条件を決めるのではなく、会いたい
(採用したい)人を先に設定して、
その人にあった条件の求人を出す
ことが大切です。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか? 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか! ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか?」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円~50万円」のように。 企業(求人)側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車3台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに
2024年06月19日