このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

20万円~50万円の求人、求職者はどう思う?

2024年08月07日



社労士で採用定着士の西野です。

求人を見ていると、やたら給与の幅が
大きいものをよく見かけます。

「20万円~50万円」のように。

企業(求人)側の考えは理解できます。

できれば経験のある人に来て欲しい。

でも、経験者にこだわっていると
応募が来ないかもしれない。

だから、未経験者も応募できるように
20万円を下限に設定する。

実際の給与は、面接で本人の経験値を
確認した上で決める。

大抵はこんなところだと思います。

でも、考えていただきたいのですね。

このやり方は、実際に求職者と会えて
こそ成立します。

求人において、まず越えるべき大きな
壁は、応募者を集め面接に来てもらう
こと。

会うまでの道のりが極めて遠いのです。

だからこそ求職者の立場で考える
ことが大切です。

「20万円~50万円」を見て
どう思うのかということを。

経験値の高い求職者は、求める条件
(給与)も高いです。

仮に、30万円以上を希望している人
にはスルーされてしまいます。

おそらく20万円がスタート、良くて
プラス数万円としか思えないです。

逆に、未経験の求職者が見たら
どうでしょうか?

未経験者でもOKとは言いながらも、
上限の50万円を見ると、欲しいのは
経験者だな、と思ってしまいます。

結局、誰から見ても
「自分は対象外」となってしまいます。

なので、ターゲットを絞ることが重要です。

例えば、
「採用出来たら言うことなし」を
レベル10で50万円

未経験者をレベル1で20万円

その求人でターゲットにするのは
どのレベルなのかを設定します。

レベル3だとしたら、具体的にどんな
経験が必要かも出しやすいと思います。

そして、その人ならいくらの給料を
出せるのかを算出します。

そうすれば、30~33万円など、
かなり幅も小さくなります。

もちろん、ターゲットが絞られる分
求職者に刺さりやすい求人原稿を
書くこともできます。

このように、求職者に会ってから
条件を決めるのではなく、会いたい
(採用したい)人を先に設定して、
その人にあった条件の求人を出す
ことが大切です。


------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

当社にとって「稼げる社員」とは?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何

2024年12月18日

社員教育とは、おき○○ること

社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何?」 と質問されました。 何と答えたのか明確に

2024年12月11日

管理職の仕事は○○○のお金を稼ぐこと

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための

2024年12月04日

最低賃金1500円時代、御社の業績はどれだけ必要?

社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし

2024年11月27日

給料のベースアップをする企業が過去最高に!

社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企

2024年11月20日

ここ数か月、採用で起きている重大な現象

社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか?」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時

2024年11月13日

最低賃金1500円「払えぬ経営者は失格」なのか?

社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する

2024年11月06日

本日15時59分まで!【アマゾン無料キャンペーン】

社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」:3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』

2024年11月01日

アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】

社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」:3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』

2024年10月30日

合コンに行ったら男性ばかりだった!

社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ

2024年10月23日

3か月で40名の応募が殺到!2冊目の書籍を出版しました

社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました! タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命:3か月で4

2024年10月16日

問題社員を採用した私の大失敗を話します

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか

2024年10月09日

問題社員に辞めてもらう際の計算式

社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか? 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏

2024年10月02日

経営幹部を追い込んだらエラいことになった…

社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか! ■オンライン勉強会 採

2024年09月25日

社員を辞めさせたいという相談への対応

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン

2024年09月18日

253 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>