20万円～50万円の求人、求職者はどう思う？
社労士で採用定着士の西野です。
求人を見ていると、やたら給与の幅が
大きいものをよく見かけます。
「20万円～50万円」のように。
企業（求人）側の考えは理解できます。
できれば経験のある人に来て欲しい。
でも、経験者にこだわっていると
応募が来ないかもしれない。
だから、未経験者も応募できるように
20万円を下限に設定する。
実際の給与は、面接で本人の経験値を
確認した上で決める。
大抵はこんなところだと思います。
でも、考えていただきたいのですね。
このやり方は、実際に求職者と会えて
こそ成立します。
求人において、まず越えるべき大きな
壁は、応募者を集め面接に来てもらう
こと。
会うまでの道のりが極めて遠いのです。
だからこそ求職者の立場で考える
ことが大切です。
「20万円～50万円」を見て
どう思うのかということを。
経験値の高い求職者は、求める条件
（給与）も高いです。
仮に、30万円以上を希望している人
にはスルーされてしまいます。
おそらく20万円がスタート、良くて
プラス数万円としか思えないです。
逆に、未経験の求職者が見たら
どうでしょうか？
未経験者でもOKとは言いながらも、
上限の50万円を見ると、欲しいのは
経験者だな、と思ってしまいます。
結局、誰から見ても
「自分は対象外」となってしまいます。
なので、ターゲットを絞ることが重要です。
例えば、
「採用出来たら言うことなし」を
レベル10で50万円
未経験者をレベル１で20万円
その求人でターゲットにするのは
どのレベルなのかを設定します。
レベル３だとしたら、具体的にどんな
経験が必要かも出しやすいと思います。
そして、その人ならいくらの給料を
出せるのかを算出します。
そうすれば、30～33万円など、
かなり幅も小さくなります。
もちろん、ターゲットが絞られる分
求職者に刺さりやすい求人原稿を
書くこともできます。
このように、求職者に会ってから
条件を決めるのではなく、会いたい
（採用したい）人を先に設定して、
その人にあった条件の求人を出す
ことが大切です。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日