女性向けの求人に男性が続々と集まるのはなぜ？
社労士で採用定着士の西野です。
今回は大学時代、40年も前の話を
したいと思います。
私の出身大学は、今でこそ女性が
かなり増えていますが、当時は9割
以上が男性、言い換えると野郎ばかり
の環境でした。
少しでも女性が多い場所を求めるため
入学したばかりの私は、「華道部」の
入部を考えて見学に行きました。
「華道部」なら、きっと女性が多いだろうと…
で、行ってみると、野郎ばかり笑。
考えることは皆同じ。
ほんまに、みんなアホばっかりです。
私も含めて笑笑
もちろん、入部は見送りましたよ。
さて、何が言いたいかというと
求人で応募を集めるためには、
求職者の心理も考えることが重要
ということです。
男性が圧倒的に多い職業、
例えば、建設、運送、製造など
で、応募を集めるには
「女性が多いかも…」
という求人内容にすることで
応募が多く集まることが期待できます。
数か月前から、ダンプ運転手の
採用支援をスタートしたのですが
この方法を活用してみました。
これまでの経験から、
トラック運転手は応募者が集まる
ことは想定できますが、
ダンプは初めての取り組み。
一般的なトラックと比較すると、
ダンプ運転手は、おそらく対象数が
かなり少ないでしょうし、
同社のここ数年の採用は紹介ばかり。
求人での応募が皆無だとのことです。
かなりの苦戦を覚悟しながらも、
何とか突破口を開くためにヒアリング
していると、女性が活躍できる環境
だと感じました。
そこで、キャッチコピーを女性活躍
にした上で、その理由を求人で
詳しく説明したところ、１か月半で
9名（7名が男性）の応募。
1名の採用に成功しました。
もちろん、男性7名の応募の中で、
どれだけが「女性活躍」の影響
を受けられたのか検証できません。
聞いてもそんなこと絶対に言わないでしょうし。
言えることは、男性が圧倒的に多い
ダンプ運転手の求人で、女性向けの
メッセージにすることで、男性も
集まるかもしれない。
このような仮説を立てて募集し、
実際に集まったということです。
いつもターゲットに刺さる求人にする
ことが重要とお伝えしていますが、
求職者の心理を考え、時には変化球
を投げてみてもいいかもしれません。
なお、女性向けの求人にするといっても
「女性対象」や「女性歓迎」という
ワードはＮＧなので、注意してください。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日