女性向けの求人に男性が続々と集まるのはなぜ？
社労士で採用定着士の西野です。
今回は大学時代、40年も前の話を
したいと思います。
私の出身大学は、今でこそ女性が
かなり増えていますが、当時は9割
以上が男性、言い換えると野郎ばかり
の環境でした。
少しでも女性が多い場所を求めるため
入学したばかりの私は、「華道部」の
入部を考えて見学に行きました。
「華道部」なら、きっと女性が多いだろうと…
で、行ってみると、野郎ばかり笑。
考えることは皆同じ。
ほんまに、みんなアホばっかりです。
私も含めて笑笑
もちろん、入部は見送りましたよ。
さて、何が言いたいかというと
求人で応募を集めるためには、
求職者の心理も考えることが重要
ということです。
男性が圧倒的に多い職業、
例えば、建設、運送、製造など
で、応募を集めるには
「女性が多いかも…」
という求人内容にすることで
応募が多く集まることが期待できます。
数か月前から、ダンプ運転手の
採用支援をスタートしたのですが
この方法を活用してみました。
これまでの経験から、
トラック運転手は応募者が集まる
ことは想定できますが、
ダンプは初めての取り組み。
一般的なトラックと比較すると、
ダンプ運転手は、おそらく対象数が
かなり少ないでしょうし、
同社のここ数年の採用は紹介ばかり。
求人での応募が皆無だとのことです。
かなりの苦戦を覚悟しながらも、
何とか突破口を開くためにヒアリング
していると、女性が活躍できる環境
だと感じました。
そこで、キャッチコピーを女性活躍
にした上で、その理由を求人で
詳しく説明したところ、１か月半で
9名（7名が男性）の応募。
1名の採用に成功しました。
もちろん、男性7名の応募の中で、
どれだけが「女性活躍」の影響
を受けられたのか検証できません。
聞いてもそんなこと絶対に言わないでしょうし。
言えることは、男性が圧倒的に多い
ダンプ運転手の求人で、女性向けの
メッセージにすることで、男性も
集まるかもしれない。
このような仮説を立てて募集し、
実際に集まったということです。
いつもターゲットに刺さる求人にする
ことが重要とお伝えしていますが、
求職者の心理を考え、時には変化球
を投げてみてもいいかもしれません。
なお、女性向けの求人にするといっても
「女性対象」や「女性歓迎」という
ワードはＮＧなので、注意してください。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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