人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.61 組織にとって最も危険な管理職
社員数が20名を超える企業の組織づくりにおいては、
管理職が非常に重要な役割を果たします。
この管理職をいかに育て、
チームの目標達成を部下の育成を果たしてもらえるか？が
企業の業績と成長を大きく左右する
と言っても過言ではありません。
管理職が正しい動きをしてくれれば、
部下は成長し、企業の業績向上に寄与します。
一方、決して許してはいけない管理職の振る舞いというものがありますので
今日はそれをご紹介したいと思います。
皆さん、「ザイアンスの法則」というのをご存知でしょうか？
・人は接触回数が多いほど相手に好感を持つ
・人は知らない人に攻撃的・冷淡な対応をする
という心理学の法則で、
よくセールスなどの場面で活用されます。
これを組織づくりに応用すると、
社員は、接触頻度の高い直属の上司の言動に
大きく影響を受ける、と言えます。
従って、以下の状況を作り出す管理職は
会社にとって非常に大きなマイナスとなります。
・管理職が会社の方針や社長の言動を軽視する
・管理職が会社や社長を共通の敵として批判することで、
部下と結束を高めようとする
このような言動を続ける管理職のいる部署では、
部署内の結束は高いかもしれませんが、
会社や社長の方針や施策を軽視し、
自分達のやりたいことだけをやる、
無法地帯になっていきます。
もしあなたの会社でこのようなことが起きているとしたら、
即座にその管理職と話をしなければなりません。
管理職自身はそれほどの悪気はなく行っていることも多いです。
この振る舞いがどれだけ会社にとってダメージなのか、
それを分かってもらうことが第一歩となります。
----------------------
（セミナー情報）
「経営者が知っておくべき1on1の基本」
大塚商会主催 経営まなびば
10月7日（木）10時～11時半
https://www.otsuka-shokai.co.jp/event/region/21/1216keiei/
無料・オンラインでご参加いただけるセミナーです。
前回の同セミナーも非常に好評で、
ご参加いただいた社長が「うちの経営幹部にも聞かせたい」と
後日幹部の方にもご視聴いただき、お役立ていただきました。
------
（編集後記）
この夏、エアコンの効きが悪くなってきたのを感じていたので
業者さんにエアコンの分解クリーニングを依頼することにしました。
ついでに、気になっていた台所の換気扇掃除も。
どんな汚れが出てくるのか…
楽しみ半分、恐ろしさ半分です。
-------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.312 「視座を上げてほしい」のに、研修を選んでしまう矛盾
クラスで2位… 続きは編集後記で。 先日、ある会社から、管理職研修のご相談をいただきました。 「管理職に、一つ上の視座を持ってほしい」 「これまでの延長ではなく、数年先を見
2026年10月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.311 Z世代が離職する理由
最近の成長は… 続きは編集後記で。 Z世代がなぜ離職するのか？ 今日はそんな話をしたいと思います。 「石の上にも三年」 続けていれば、いつか芽が出る。 そうやって、多く
2026年10月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.310「経営層が方針を示すべき」その言葉に潜む矛盾
思いもよらぬ動き… 続きは編集後記で。 先日、一緒に中期経営計画を作る予定の会社の部長から、 こんなことを言われました。 「中期経営計画を作るのに、コンサルが入るなんて聞
2026年10月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.309【記事プレゼント】2つのことを変えたら、営業利益が予算比241％になった話
あとが大変… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんなお悩みはありませんか？ ・幹部が会議で意見を言わない ・社長が決めたことが現場で動かない ・社内がギスギスして、一体感が
2026年09月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方
11時〜11時半：ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか？ 私だった
2026年09月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話
経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中
2026年09月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック
新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま
2026年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと
What’s DAISO？ …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい
2026年08月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ
お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本＋ときどき挑戦」の組み合わせ（パンダ読み）で 読書量を伸ばしていった話をしまし
2026年07月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから
えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
2026年07月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足
ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修＆トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて
2026年07月02日