人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト３
私の寿命は…
続きは編集後記で。
あけましておめでとうございます。
今年最初のメルマガは、
2023年に皆様によく読まれたメルマガ
ベスト３を紹介したいと思います。
第3位
Vol.129 若手が育ちました！
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1592075
若手の成長意欲がないとお悩みの社長様。
私が訪問や研修を一切することなく、
私と社長とのオンラインミーティングで
コンサルティングやツールのご提供をしただけで
自社の成長の仕組みを作ることができたお話です。
コスパがいいですね！
第2位
Vol.123 前からずっと言ってるのに、どうしてやらないの？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1579221
このタイトルの言葉が日常茶飯事になっていた
ある上司・部下のお悩みについて、
「前からずっとやれない」ことを
「やれる」にするためのヒントをお話しました。
そして第1位は…
Vol.159 他責で過去志向の企業文化を変えるには？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1673991
社長さんから聞くお悩みで必ず出てくるのが
「他責の社員を何とかしたい！」という話。
これを、「社員のマインドを変える」という方向性で対処しようとしても
不可能ではないかもしれませんが、かなり困難です。
なぜなら、これまで数十年間生きてきた価値観を
「変えろ！」と言われても難しいからです。
そこで、ミーティングの質問を使って
この文化を変える方法を紹介しました。
近代中小企業で連載している記事を
再度ダウンロードできるようにしていますので
良かったらこの機会に手に入れてくださいね。
https://smoothcontact.jp/front/output/7f0000015640fa98f899df9ad9693895
昨年もメルマガに
お付き合いいただきありがとうございました。
皆さんの組織をより良くしていくために
お役に立てていれば幸いです。
今年もよろしくお願いいたします。
-----------------
（セミナー情報）
昨年の夏に行って好評だったセミナーが
パワーアップして帰ってきます！
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！
社長・人事のための組織変革セミナー」
今回から、自社組織の状態が分かる簡易診断付きに
グレードアップしました。
セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html
-----------------
（編集後記）
診断モノって、楽しいですよね。
息子の学校で流行っているという、
寿命が分かる診断テストを受けてみました。
私は93歳まで生きるそうですが、
友人は110歳という結果をたたき出していました。
楽しみですね！
上記のセミナーも
自社のチームビルディング簡易診断付きです。
是非お申込みくださいね～
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.309【記事プレゼント】2つのことを変えたら、営業利益が予算比241％になった話
あとが大変… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんなお悩みはありませんか？ ・幹部が会議で意見を言わない ・社長が決めたことが現場で動かない ・社内がギスギスして、一体感が
2026年09月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方
11時〜11時半：ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか？ 私だった
2026年09月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話
経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中
2026年09月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック
新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま
2026年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと
What’s DAISO？ …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい
2026年08月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ
お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本＋ときどき挑戦」の組み合わせ（パンダ読み）で 読書量を伸ばしていった話をしまし
2026年07月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから
えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
2026年07月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足
ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修＆トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて
2026年07月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.297 「うちの社員は能力がない」と思っていたら…
またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ
2026年06月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから
助っ人は「孫」… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 社員数約40名の建築系の会社。 社長は「社員の人間力を高めたい」という思いから、 ある評価制
2026年06月17日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日