人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.202 採用がうまくいく時・いかない時
プールに入ることすら…
続きは編集後記で。
私は採用支援も行っているのですが
原体験は、前職での採用プロジェクトです。
前職は200名ほどの会社で、
その企業規模にしては驚くほどの採用力を持っていました。
採用力の秘訣は様々あるのですが、
その一つが「採用プロジェクト」でした。
全社の中から、部署横断・役職縦断で
採用に関わりたい人を手挙げ式で募集し
採用プロジェクトを結成。
まるで文化祭の実行委員会のように
集まったメンバーでワイワイと採用活動を展開していくのです。
採用活動の現場では、
プロジェクトメンバー以外の社員も大活躍し
全社を挙げて取り組んでいました。
そんな採用活動が、一時期様変わりしたことがありました。
各部署から、
「採用プロジェクトに時間が取られて
本業に割く時間がなくなる」という声が出たこともあり、
採用プロジェクトの募集は行わず
採用は人事部が中心となって行うよう
方針を転換しました。
すると、どうなったか…
入社した方の定着率が下がったのです。
それどころか、
「最近はいい人が入ってこない」
「人事部がいい人を採用しないからだ」
と、他責の組織風土になりつつあったのです。
この事態を受けて、
数年後には再びプロジェクト形式での
採用活動が復活しました。
定着率は改善し、
組織風土も持ち直しました。
…と、こうした採用活動について
久々にリアルセミナーを行います。
組織を巻き込む採用活動について知りたい方、
倉石に会いたい方（？）は、是非どうぞ！
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（セミナー情報）
2024年9月4日（水）14:00～16:00
東京商工会議所 豊島支部主催
採用から定着まで一気通貫!人材不足解消の7つのステップ
https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=203953
JR池袋駅南口より徒歩7分の
としま産業振興プラザ（IKE・Biz）で行います。
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（編集後記）
夏休み前半、学校のプール開放が毎日あり
子供たちも楽しみにしていました。
が、気温＋水温が65度を超えると
熱中症の危険度が高まるため
プールに入れないらしく、
2日を除いて全て中止に…
プールに入ることすらできないなんて、
恐ろしい猛暑の夏ですね…。
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