「履歴書送ってください」と書けば応募が激減する
社労士で人材定着士の西野です。
「求人を出しても応募が無い」
このような相談を受けた際に、
私は、その企業の求人を拝見します。
そうすると
「どう考えてもわざわざ応募が来ないようにしてるでしょ？」
そうツッコミたくなることがあります。
その代表格が履歴書。
御社の求人に「履歴書送ってください」
そう書いてませんか？
結構多く見かけます。
実は私も、会社員時代に採用担当をしていたころ、
そう書いていたことがあります。
面接前に、
求職者のことを知ることができますから。
採用側にとって、あると便利です。
ところが、求職者目線で考えるとどうでしょうか？
履歴書を書くって、メチャメチャ面倒なんです。
余程の本気度が高い企業だったらいいのですが、
そうでもない限り、応募する気が失せます。
以前のブログで、従業員規模別の有効求人倍率を
挙げ、中小企業はライバルがひしめく中で、
求職者に選ばれなければならない。
このように申しました。
【中小企業の求人に応募が来ない理由】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1434286
その為には「応募を集める」ことにフォーカスしなければなりません。
応募後の選考等、その後の流れを
考えたくなる気持ちもわかりますが、
応募が無ければ何も始まりません。
同じように、
応募フォームを確認していただきたいです。
入力すべき項目が１つ増える毎に、
確実に離脱者が増えます。
名前、メールアドレス、電話番号。
これらは必要ですよね。
年齢、これもあった方がいいですし、
数字を入れるだけですので手間もかかりません。
住所、いかがでしょうか？
無くても大丈夫ですよね。
それに、入力が面倒です。
入力項目に、住所が入ることで
間違いなく離脱が増えます。
すごくもったいないですよね。
このようなちょっとしたことでも、
応募に大きく影響するのです。
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業の経営者の皆様、 注意が必要です。 今年に入ってから、労働基準監督署 による調査が増加しています。 私自身、開業から8年が経過
2025年02月12日
社労士で採用定着士の西野です。 人事制度の構築は、会社と社員の双方 に多くのメリットをもたらします。 会社側にとっては、各社員に求める 能力や役割を明確化し、成果につながる
2025年02月05日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、成果に直結する行動を具体化 する評価項目についてお話ししました。 今回は、その項目数について考えてみましょう。 ・評価項目は多いほど
2025年01月29日
社労士で採用定着士の西野です。 社員を評価するときには、成果評価と プロセス評価という2つの視点が あります。 どちらが重要なのでしょうか？ ■成果評価とは？ 成果評価
2025年01月22日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、人事制度の導入について 考えてみたいと思います。 人事制度とは、人材を効果的かつ公平 にマネジメントし、組織の目標達成を サポートす
2025年01月15日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用と定着のヒント」を通じて、 採用から定着、そして社員の活躍を 実現するための情報をお届けし
2025年01月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備えた 中小企業経営のヒントをお届け しています。 今回は、「頑張り（行動）」と「成果」 の関係性について深掘りして
2024年12月25日