私は、コレで応募者に騙されました
社労士で人材定着士の西野です。
すみません、パクってしまいました！
今回のタイトル
なんか聞いたことがあるな～って
記憶を辿ってたら思い出しました。
1980年代に一世を風靡した
禁煙パイポのCM
40代以下の方は知らないと思いますが…笑
３人の会社員が登場し、
１人目「私はこの禁煙パイポでタバコをやめました」
２人目「私もこのパイポでタバコをやめました」
３人目「私はコレ（小指を立てて）で会社をやめました」
というCMです。
年商か７億から３年後に40億になったそうです。
今回のタイトル、そのまんまやん
インパクトのあるCMだったので、
頭の片隅に残っていたのでしょうね。
調べてみたら、youtubeに出ていたので貼付します。
https://www.youtube.com/watch?v=-Fj5CcYWPMI
話を戻します。
10数年前、会社員時代に薬局部門の
経営業務を担当していた時のことです。
事務員の採用で、応募者の『外見』に
騙されました。
容姿が良く、笑顔で
人懐っこい話し方、
採用してみたら、
感情の起伏が激しく、
接客態度も悪くクレームの
電話がかかってくる
振り返ってみると、面接で
違和感を覚えた瞬間が
あったのですが、
別の自分が打ち消していたのです。
流石に自己嫌悪に陥りました。
でも、これって誰にでも
起こり得ることなんです。
ビジネスのバイブルとも
言われている『影響力の武器』によると
外見の良い人を見ると、それだけで
才能、親切心、誠実さなどの良い
特徴を持っていると自動的に
考えてしまう傾向があるそうです。
アメリカとカナダの調査によると、
外見的に魅力のある人は、そうでない
人と比べて12～14％高い給料を
受け取っているんですって。
更に、刑事裁判においても、
外見の良い、いわゆるイケメンは
そうでない人と比べると、ずっと
軽い判決が言い渡されているそうです。
このことを知って自己嫌悪から
解かれました笑
何を言いたいかといえば、
外見の良い人を見ると、
それだけで判断に影響される、
つまり、
騙されるということです。
特に採用は、30分～１時間という
限られた時間内で判断しなければ
なりません。
そして、一度採用すると、
労働者を守る法律ばかり。
だから、面接だけで決めるのは
あまりにも無謀です。
応募者の背景（バックグラウンド）を
確認する必要があります。
前回ご案内しましたオンライン勉強会
『応募者の背景を確認する採用調査とは』
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■オンライン勉強会
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■日時：2022年2月10日（木）
１回目10:00～（45分間程度）
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開催のURLをお送りします。
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・採用調査ってどんなもの？
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過去に調査していた
・合同労組（ユニオン）の怖さ
・質疑応答
（一部プログラムが変更になる場合もございます。）
■講師プロフィール
川崎幹也
株式会社企業サービスCHO
1990年5月5日生まれ
大阪生まれ大阪育ち（野田）
中学、大学と軟式野球部
結婚3年目で江坂住まい
大学卒業後、やりたいことが見つからず
ビル管理、不動産営業、特許事務所、
携帯電話ショップ店員と職を転々と
した後、2019年株式会社企業サービス入社
入社後担当した顧客先企業で、
社員思いの人情派社長が問題社員に
悩まされる姿を目の当たりにした
ことをきっかけに、自らの使命を感じる。
これまで担当した企業は150社。
クライアントを守るため、弁護士・
司法書士・社労士とも連携する。
特技はイントロクイズ（懐メロも）
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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