私は、コレで応募者に騙されました
社労士で人材定着士の西野です。
すみません、パクってしまいました！
今回のタイトル
なんか聞いたことがあるな～って
記憶を辿ってたら思い出しました。
1980年代に一世を風靡した
禁煙パイポのCM
40代以下の方は知らないと思いますが…笑
３人の会社員が登場し、
１人目「私はこの禁煙パイポでタバコをやめました」
２人目「私もこのパイポでタバコをやめました」
３人目「私はコレ（小指を立てて）で会社をやめました」
というCMです。
年商か７億から３年後に40億になったそうです。
今回のタイトル、そのまんまやん
インパクトのあるCMだったので、
頭の片隅に残っていたのでしょうね。
調べてみたら、youtubeに出ていたので貼付します。
https://www.youtube.com/watch?v=-Fj5CcYWPMI
話を戻します。
10数年前、会社員時代に薬局部門の
経営業務を担当していた時のことです。
事務員の採用で、応募者の『外見』に
騙されました。
容姿が良く、笑顔で
人懐っこい話し方、
採用してみたら、
感情の起伏が激しく、
接客態度も悪くクレームの
電話がかかってくる
振り返ってみると、面接で
違和感を覚えた瞬間が
あったのですが、
別の自分が打ち消していたのです。
流石に自己嫌悪に陥りました。
でも、これって誰にでも
起こり得ることなんです。
ビジネスのバイブルとも
言われている『影響力の武器』によると
外見の良い人を見ると、それだけで
才能、親切心、誠実さなどの良い
特徴を持っていると自動的に
考えてしまう傾向があるそうです。
アメリカとカナダの調査によると、
外見的に魅力のある人は、そうでない
人と比べて12～14％高い給料を
受け取っているんですって。
更に、刑事裁判においても、
外見の良い、いわゆるイケメンは
そうでない人と比べると、ずっと
軽い判決が言い渡されているそうです。
このことを知って自己嫌悪から
解かれました笑
何を言いたいかといえば、
外見の良い人を見ると、
それだけで判断に影響される、
つまり、
騙されるということです。
特に採用は、30分～１時間という
限られた時間内で判断しなければ
なりません。
そして、一度採用すると、
労働者を守る法律ばかり。
だから、面接だけで決めるのは
あまりにも無謀です。
応募者の背景（バックグラウンド）を
確認する必要があります。
前回ご案内しましたオンライン勉強会
『応募者の背景を確認する採用調査とは』
申込はされましたでしょうか？
ほんの45分間の勉強会ですが、
御社の未来を守る重要な時間になるかもしれません。
【お申込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/921d5599/
-------------------------------------
■オンライン勉強会
応募者の背景を確認する採用調査とは
■日時：2022年2月10日（木）
１回目10:00～（45分間程度）
２回目15:00～（45分間程度）
※いずれも同内容です
■会場
オンライン開催（ご自宅や職場で視聴可能）
※WEBツール：Zoom
※エントリーいただいた方に、WEBセミナー
開催のURLをお送りします。
■参加費 無料
■プログラム
・採用調査ってどんなもの？
・調査で判明した過去の事例
・最近ニュースになったあの事件も
過去に調査していた
・合同労組（ユニオン）の怖さ
・質疑応答
（一部プログラムが変更になる場合もございます。）
■講師プロフィール
川崎幹也
株式会社企業サービスCHO
1990年5月5日生まれ
大阪生まれ大阪育ち（野田）
中学、大学と軟式野球部
結婚3年目で江坂住まい
大学卒業後、やりたいことが見つからず
ビル管理、不動産営業、特許事務所、
携帯電話ショップ店員と職を転々と
した後、2019年株式会社企業サービス入社
入社後担当した顧客先企業で、
社員思いの人情派社長が問題社員に
悩まされる姿を目の当たりにした
ことをきっかけに、自らの使命を感じる。
これまで担当した企業は150社。
クライアントを守るため、弁護士・
司法書士・社労士とも連携する。
特技はイントロクイズ（懐メロも）
■特典（ご参加いただいた方にプレゼント）
プロの調査員が教える履歴書の見方シート
（ヤバい人に通じる共通点）
貴社の選考ですぐに使える虎の巻をプレゼントします。
【お申込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/921d5599/
※ご参加いただいた方の理解度を
確認しながら進めていきますので、
お名前、お顔がわかるよう参加お願いします
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか？」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円～50万円」のように。 企業（求人）側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車３台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日