一次選考の面接官は誰が適任か？
社労士で採用定着士の西野です。
中小企業での採用面接は、
１回のみで社長が面接官という
企業が多いようです。
前回は社長が採用面接をする際の
注意点をお伝えしました。
【社長が採用面接する際の注意点】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1473263
今回は、採用面接を複数回する際に
ついて取り上げたいと思います。
一次面接、二次面接…
それぞれ誰が面接官をしていますか？
私が在籍していた企業、
従業員300人規模ですが、
中途採用の場合、３回実施していました。
一時面接：
人事担当者と配属部署役職者
二次面接：
人事部長と配属部署責任者
最終面接：
担当役員（経営者）
このような配置です。
応募者を徐々に絞り込んでいき、
最後の残った候補者を、
経営者が面接をして決定する。
ということです。
複数回している企業のほとんどが
このようなパターンだと思います。
でも、本当にこれでいいのでしょうか？
結論から申し上げますと、
一次面接は社長が適任、
と私は考えています。
採用面接で一番重要なことは何でしょうか？
優秀な人材、
会社から見て欲しいと思える人材に
「御社に入社したい」と思わせること
ではないでしょうか？
であれば、一次面接で強烈な
良い印象を与える必要があります。
「悪くないかな？」程度の印象だと
競合にさらわれてしまいます。
担当者レベルから徐々に…
なんて悠長なことを言ってる場合ではありません。
社長、あるいは
御社で最も影響力がある人が、
面接をし、候補者を虜にする。
それが「ファン化面接」です。
現場の責任者や担当者から見て
どうか？
具体的な条件面等で問題は無いか？
このような実務的なことは
候補者を虜にしてからやれば
いいのです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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