一次選考の面接官は誰が適任か?
社労士で採用定着士の西野です。
中小企業での採用面接は、
1回のみで社長が面接官という
企業が多いようです。
前回は社長が採用面接をする際の
注意点をお伝えしました。
【社長が採用面接する際の注意点】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1473263
今回は、採用面接を複数回する際に
ついて取り上げたいと思います。
一次面接、二次面接…
それぞれ誰が面接官をしていますか?
私が在籍していた企業、
従業員300人規模ですが、
中途採用の場合、3回実施していました。
一時面接:
人事担当者と配属部署役職者
二次面接:
人事部長と配属部署責任者
最終面接:
担当役員(経営者)
このような配置です。
応募者を徐々に絞り込んでいき、
最後の残った候補者を、
経営者が面接をして決定する。
ということです。
複数回している企業のほとんどが
このようなパターンだと思います。
でも、本当にこれでいいのでしょうか?
結論から申し上げますと、
一次面接は社長が適任、
と私は考えています。
採用面接で一番重要なことは何でしょうか?
優秀な人材、
会社から見て欲しいと思える人材に
「御社に入社したい」と思わせること
ではないでしょうか?
であれば、一次面接で強烈な
良い印象を与える必要があります。
「悪くないかな?」程度の印象だと
競合にさらわれてしまいます。
担当者レベルから徐々に…
なんて悠長なことを言ってる場合ではありません。
社長、あるいは
御社で最も影響力がある人が、
面接をし、候補者を虜にする。
それが「ファン化面接」です。
現場の責任者や担当者から見て
どうか?
具体的な条件面等で問題は無いか?
このような実務的なことは
候補者を虜にしてからやれば
いいのです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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