一次選考の面接官は誰が適任か？
社労士で採用定着士の西野です。
中小企業での採用面接は、
１回のみで社長が面接官という
企業が多いようです。
前回は社長が採用面接をする際の
注意点をお伝えしました。
【社長が採用面接する際の注意点】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1473263
今回は、採用面接を複数回する際に
ついて取り上げたいと思います。
一次面接、二次面接…
それぞれ誰が面接官をしていますか？
私が在籍していた企業、
従業員300人規模ですが、
中途採用の場合、３回実施していました。
一時面接：
人事担当者と配属部署役職者
二次面接：
人事部長と配属部署責任者
最終面接：
担当役員（経営者）
このような配置です。
応募者を徐々に絞り込んでいき、
最後の残った候補者を、
経営者が面接をして決定する。
ということです。
複数回している企業のほとんどが
このようなパターンだと思います。
でも、本当にこれでいいのでしょうか？
結論から申し上げますと、
一次面接は社長が適任、
と私は考えています。
採用面接で一番重要なことは何でしょうか？
優秀な人材、
会社から見て欲しいと思える人材に
「御社に入社したい」と思わせること
ではないでしょうか？
であれば、一次面接で強烈な
良い印象を与える必要があります。
「悪くないかな？」程度の印象だと
競合にさらわれてしまいます。
担当者レベルから徐々に…
なんて悠長なことを言ってる場合ではありません。
社長、あるいは
御社で最も影響力がある人が、
面接をし、候補者を虜にする。
それが「ファン化面接」です。
現場の責任者や担当者から見て
どうか？
具体的な条件面等で問題は無いか？
このような実務的なことは
候補者を虜にしてからやれば
いいのです。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日