一次選考の面接官は誰が適任か？
社労士で採用定着士の西野です。
中小企業での採用面接は、
１回のみで社長が面接官という
企業が多いようです。
前回は社長が採用面接をする際の
注意点をお伝えしました。
【社長が採用面接する際の注意点】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1473263
今回は、採用面接を複数回する際に
ついて取り上げたいと思います。
一次面接、二次面接…
それぞれ誰が面接官をしていますか？
私が在籍していた企業、
従業員300人規模ですが、
中途採用の場合、３回実施していました。
一時面接：
人事担当者と配属部署役職者
二次面接：
人事部長と配属部署責任者
最終面接：
担当役員（経営者）
このような配置です。
応募者を徐々に絞り込んでいき、
最後の残った候補者を、
経営者が面接をして決定する。
ということです。
複数回している企業のほとんどが
このようなパターンだと思います。
でも、本当にこれでいいのでしょうか？
結論から申し上げますと、
一次面接は社長が適任、
と私は考えています。
採用面接で一番重要なことは何でしょうか？
優秀な人材、
会社から見て欲しいと思える人材に
「御社に入社したい」と思わせること
ではないでしょうか？
であれば、一次面接で強烈な
良い印象を与える必要があります。
「悪くないかな？」程度の印象だと
競合にさらわれてしまいます。
担当者レベルから徐々に…
なんて悠長なことを言ってる場合ではありません。
社長、あるいは
御社で最も影響力がある人が、
面接をし、候補者を虜にする。
それが「ファン化面接」です。
現場の責任者や担当者から見て
どうか？
具体的な条件面等で問題は無いか？
このような実務的なことは
候補者を虜にしてからやれば
いいのです。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日