どこでもドアを面接に使いませんか？
社労士で採用定着士の西野です。
先週、ドラえもんの『どこでもドア』
を使いました。
正確には『どこでもドア』みたいなものですが…
10日（木）は、午前と午後、
オンライン勉強会
『応募者の背景を確認する採用調査
とは』を実施しました。
ご参加いただいた方々、
ありがとうございました。
実は、
その日は勉強会を実施するだけでなく、
私自身あるセミナーの受講者でもあったんです。
私はクライアント先の経営者に
提供できるサービスの質、量とも
まだまだ高めていきたいと考えています。
だから、未来の自分を想像して、
「これいいな」と思ったセミナー
は受講するようにしています。
今回参加したセミナーも、
そう思える魅力的なものでした。
が、目玉が飛び出る金額
ためらいが生じます。
人間って面白いものですね。
そうなると、やらない理由を探し出す
んですよ。
それが日程です。
2月10日（木）9時～18時
「オンライン勉強会の日やん」
4日間の内、その日だけはどうしても
日程調整がつきません。
「無理やわ」
心の中でつぶやいています。
同時に、
別の自分が反論しています。
「何とか参加できる方法はないか？」
で、気づきました。
Zoomでの実施なので、
午前と午後、勉強会の１時間ずつ
抜けたらいい。と
ということで、セミナーを受講しながら
勉強会を実施。
という自分にとっては離れ業をやって
のけました笑
セミナー会場から抜け出し、
別の勉強会の会場に入る。
その時に思ったんです。
「どこでもドアみたい」
話を採用に移します。
良い人材を採用するには
スピードとの戦いになります。
まず、
応募が来たら３分以内に電話する。
（詳細はこちらから）
【３分間ルールで面接辞退率を大幅減】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1453421
次に、
連絡が取れたら面接日程。
1週間とか、ここで日が開いてしまうと、
別の会社に決まってしまう可能性
が高くなります。
そうは言っても、
応募者となかなか日程が合わない
こともあります。
そこで登場するのが
『どこでもドア』
そう、オンライン面接です。
「オンラインでは伝わらない」
そう考える方もいるかもしれません。
本番の面接は改めて実施でもいいじゃ
ないですか。
まずは応募者を繋ぎとめるという意味
でも一考の価値はあると思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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