どこでもドアを面接に使いませんか？
社労士で採用定着士の西野です。
先週、ドラえもんの『どこでもドア』
を使いました。
正確には『どこでもドア』みたいなものですが…
10日（木）は、午前と午後、
オンライン勉強会
『応募者の背景を確認する採用調査
とは』を実施しました。
ご参加いただいた方々、
ありがとうございました。
実は、
その日は勉強会を実施するだけでなく、
私自身あるセミナーの受講者でもあったんです。
私はクライアント先の経営者に
提供できるサービスの質、量とも
まだまだ高めていきたいと考えています。
だから、未来の自分を想像して、
「これいいな」と思ったセミナー
は受講するようにしています。
今回参加したセミナーも、
そう思える魅力的なものでした。
が、目玉が飛び出る金額
ためらいが生じます。
人間って面白いものですね。
そうなると、やらない理由を探し出す
んですよ。
それが日程です。
2月10日（木）9時～18時
「オンライン勉強会の日やん」
4日間の内、その日だけはどうしても
日程調整がつきません。
「無理やわ」
心の中でつぶやいています。
同時に、
別の自分が反論しています。
「何とか参加できる方法はないか？」
で、気づきました。
Zoomでの実施なので、
午前と午後、勉強会の１時間ずつ
抜けたらいい。と
ということで、セミナーを受講しながら
勉強会を実施。
という自分にとっては離れ業をやって
のけました笑
セミナー会場から抜け出し、
別の勉強会の会場に入る。
その時に思ったんです。
「どこでもドアみたい」
話を採用に移します。
良い人材を採用するには
スピードとの戦いになります。
まず、
応募が来たら３分以内に電話する。
（詳細はこちらから）
【３分間ルールで面接辞退率を大幅減】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1453421
次に、
連絡が取れたら面接日程。
1週間とか、ここで日が開いてしまうと、
別の会社に決まってしまう可能性
が高くなります。
そうは言っても、
応募者となかなか日程が合わない
こともあります。
そこで登場するのが
『どこでもドア』
そう、オンライン面接です。
「オンラインでは伝わらない」
そう考える方もいるかもしれません。
本番の面接は改めて実施でもいいじゃ
ないですか。
まずは応募者を繋ぎとめるという意味
でも一考の価値はあると思います。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日