求める人材像の上手な決め方
社労士で採用定着士の西野です。
子どもの頃の遊びをふと思い出しました。
もう50年も前になるのでしょうか。
花いちもんめという遊びです。
２つのグループに分かれ、
A「勝手うれしい花いちもんめ」
B「負けて悔しい花いちもんめ」
A「どの子が欲しい」
B「どの子が欲しい（繰り返し）」
A「あの子が欲しい」
B「あの子が欲しい（繰り返し）」
A「あの子じゃわからん」
B「あの子じゃわからん（繰り返し）」
A「相談しよう」
B「そうしよう」
そして、
お互いに
「○○ちゃんが欲しい」
って指名をして、じゃんけんで勝ったら
指名した子をもらえれる。
そんな遊びでした。
今考えると怖いですね。
人身売買をテーマにした歌のようです。
そして、私はこの遊びを思い出すたびに、
少し嫌な気分になります。
「○○ちゃんが欲しい」て
指名されるのは大抵人気のある子。
私は最後まで指名されません涙
よくこんな残酷な遊びをやってたな～
って思います。
ちょっと嫌な気分になりましたが苦笑、
仕切り直して続けます。
前回のメールでは、
良い人材を求めるなら、
具体的に定義してください。
そんな話をしました。
その時に注意するのは、
理想の人材像を並べると、
スーパーマンのように現実離れ
してしまうことです。
ではどうするのか、
答えは、花いちもんめです。
採用したい人材像を、
社内で例えると、誰なのか？
具体的に「鈴木さん」って
名前をあげることです。
社内にいなければ、
知り合いでもいいです。
で、「鈴木さん」のどこがいいのか。
このように求める人材像を
出していけば現実的なものになります。
もちろん「鈴木さん」にも欠点はあるでしょう。
そこは許容しよう、となります。
そういえば、
福岡ソフトバンクホークスの
藤本監督が外国人選手を探す際、
現役時代に一緒にプレーした選手の
名前をあげていました。
「バナザードが欲しい」って。
この名前がわかる方はごく少数
だと思いますが…笑。
でも、このようにすると
フロントも動きやすいですよね。
ガルビス選手という
「バナザードよりもいい」と
言える選手を獲得できたようです。
そうは言っても、小さな会社の場合、
応募者を選ぶほど恵まれていない、
というところもあるかと思います。
その場合は、入れたくない人材像を
決めることになりますが、
同じように具体的な名前をあげると
イメージしやすくなります。
「○○さん」だけは絶対ダメ。
そしてその理由を具体的に出すと、
求める人材像の逆バージョンが
出来上がります。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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