求める人材像の上手な決め方
社労士で採用定着士の西野です。
子どもの頃の遊びをふと思い出しました。
もう50年も前になるのでしょうか。
花いちもんめという遊びです。
２つのグループに分かれ、
A「勝手うれしい花いちもんめ」
B「負けて悔しい花いちもんめ」
A「どの子が欲しい」
B「どの子が欲しい（繰り返し）」
A「あの子が欲しい」
B「あの子が欲しい（繰り返し）」
A「あの子じゃわからん」
B「あの子じゃわからん（繰り返し）」
A「相談しよう」
B「そうしよう」
そして、
お互いに
「○○ちゃんが欲しい」
って指名をして、じゃんけんで勝ったら
指名した子をもらえれる。
そんな遊びでした。
今考えると怖いですね。
人身売買をテーマにした歌のようです。
そして、私はこの遊びを思い出すたびに、
少し嫌な気分になります。
「○○ちゃんが欲しい」て
指名されるのは大抵人気のある子。
私は最後まで指名されません涙
よくこんな残酷な遊びをやってたな～
って思います。
ちょっと嫌な気分になりましたが苦笑、
仕切り直して続けます。
前回のメールでは、
良い人材を求めるなら、
具体的に定義してください。
そんな話をしました。
その時に注意するのは、
理想の人材像を並べると、
スーパーマンのように現実離れ
してしまうことです。
ではどうするのか、
答えは、花いちもんめです。
採用したい人材像を、
社内で例えると、誰なのか？
具体的に「鈴木さん」って
名前をあげることです。
社内にいなければ、
知り合いでもいいです。
で、「鈴木さん」のどこがいいのか。
このように求める人材像を
出していけば現実的なものになります。
もちろん「鈴木さん」にも欠点はあるでしょう。
そこは許容しよう、となります。
そういえば、
福岡ソフトバンクホークスの
藤本監督が外国人選手を探す際、
現役時代に一緒にプレーした選手の
名前をあげていました。
「バナザードが欲しい」って。
この名前がわかる方はごく少数
だと思いますが…笑。
でも、このようにすると
フロントも動きやすいですよね。
ガルビス選手という
「バナザードよりもいい」と
言える選手を獲得できたようです。
そうは言っても、小さな会社の場合、
応募者を選ぶほど恵まれていない、
というところもあるかと思います。
その場合は、入れたくない人材像を
決めることになりますが、
同じように具体的な名前をあげると
イメージしやすくなります。
「○○さん」だけは絶対ダメ。
そしてその理由を具体的に出すと、
求める人材像の逆バージョンが
出来上がります。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日