面接官がわざと遅刻する会社がやっていること
社労士で採用定着士の西野です。
あなたは待ち合わせ時間に、
何分までなら待てますか？
マイナビニュースによると、
こんな感じです。
【男性】
1位 30分 38.3%
2位 1時間 16.3%
3位 15分 13.8%
4位 10分 7.7%
5位 20分 7.1%
【女性】
1位 30分 34.0%
2位 1時間 19.0%
3位 15分 9.8%
4位 20分 8.5%
5位 5分 7.0%
男女で若干の差がありますが、
30分までという回答が多いですね。
それと共に、
5分から1時間まで、人によって
感覚が異なるもの興味深いです。
私の場合も30分なら許容範囲かな…
今は待ち合わせ時間に遅れる場合も
連絡を取り合えますし、
スマホなど時間を潰す手段も
ありますので、待つこと自体は
苦にならなくなってきているかも
知れません。
さて、採用面接で応募者を待たせる、
ってどう思いますか？
13時の予定なのに、
面接官が遅刻をする…
「そらあかんやろ！」
「10分までやったらいいんちゃう！」
これも人によって感覚は異なるのでしょうね。
実は、わざと面接官が遅刻する会社があるんです。
『わざと』というのがポイントです。
といっても、玄関で放ったらかし、
なんてことではないですよ笑
来社されたら、すぐに
社員の方がお部屋へ案内して…
もちろんそれはきっちりとやります。
案内してから、例えば10分とか、
空白の時間を作るようにしています。
空白の時間に、応募者をファンにする
ために、ちょっとした工夫をしています。
遅刻すること自体がどうか、ではなく
ファンにするために何ができるか？
それを考えた時に、空白の時間を作る
という答えが出てきたという発想です。
すぐに面接に入るのではなく、
会社のことを理解してもらったり、
この会社、何かいいよなあ、
そう思ってもらえるようなことを
考え、試みてはいかがでしょうか。
ちなみに、面接官が『わざと』遅刻する
会社は必ずと言っていいほど、
面接案内ボードを出しています。
「○○さん、ようこそ」って。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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