正社員に登用するなら今月中！キャリアアップ助成金変更
社労士で採用定着士の西野です。
ご案内していま労基署調査対策の
勉強会、明日開催です。
まだの方はこちらからご登録ください。
■勉強会テーマ：
「労基署調査の実態と効果的な対応策」
■日時
2025年3月6日(木) 14時～
（60分間程度）
■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/
今回から、助成金の話題にも触れて
行きたいと思います。
助成金で代表的なのが、キャリアアップ
助成金正社員化コース。
活用された経験のある方も多いと思い
ます。
簡単に説明すると、有期雇用やパート
などの非正規社員を正社員に転換した
際に、受け取ることができるものです。
具体的には、正社員転換後、6ヶ月
経過時点で40万円、さらにその後の
6ヶ月経過で追加の40万円、
2回分で計80万円が支給されます。
ただし、無期雇用から正社員への転換
の場合は、支給額が半額となります。
この助成金の支給要件が、
2025年4月1日以降、変更される
予定です。
具体的には、以下の重点対象者以外の
場合、支給額が1期分の40万円のみ
となります。
重点対象者とは
１． 雇入れから3年以上の有期雇用
労働者：長期間勤務している非正規社員。
２． 雇入れから3年未満で、不安定
雇用が継続している者：短期間で
あっても、過去に不安定な雇用形態
が続いている方。
３． 人材開発支援助成金の対象訓練を
受けた方：特定の職業訓練を修了した方。
４． 派遣労働者や母子家庭の母等：
特定の背景を持つ労働者。
これらの重点対象者に該当しない場合
2025年4月1日以降の正社員転換では
助成金が半減することになります。
もし、現在正社員への転換を検討
している非正規社員がいる場合、
2025年3月31日までに転換を
実施することで、現行の80万円の
支給を受けることが可能です。
ただし、以下の条件を満たしている
ことが前提となります。
・キャリアアップ計画書の提出：
事前に労働局へ計画書を提出していること。
・就業規則の整備：
正社員と非正規社員それぞれの就業
規則が6ヶ月以上前から適用されて
いること。
特に、正社員の就業規則には「昇給の
定め」や「賞与または退職金の支給に
関する定め」が含まれている必要が
あります。
また、正社員と非正規社員の賃金体系
や計算方法が明確に区別されている
ことも重要です。
助成金の制度は時折見直しが行われ、
支給要件や金額が変更されることが
あります。
今回のキャリアアップ助成金
正社員化コースの変更もその一環です。
企業としては、最新の情報を常に把握し
適切なタイミングでの対応が求められます。
正社員転換を検討中の方は、ぜひこの
機会に前倒しでの実施をご検討ください。
ご相談やご質問がございましたら、
このメールにご返信ください。
お気軽にお問い合わせいただければ
幸いです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
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