正社員に登用するなら今月中！キャリアアップ助成金変更
社労士で採用定着士の西野です。
ご案内していま労基署調査対策の
勉強会、明日開催です。
まだの方はこちらからご登録ください。
■勉強会テーマ：
「労基署調査の実態と効果的な対応策」
■日時
2025年3月6日(木) 14時～
（60分間程度）
■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/
今回から、助成金の話題にも触れて
行きたいと思います。
助成金で代表的なのが、キャリアアップ
助成金正社員化コース。
活用された経験のある方も多いと思い
ます。
簡単に説明すると、有期雇用やパート
などの非正規社員を正社員に転換した
際に、受け取ることができるものです。
具体的には、正社員転換後、6ヶ月
経過時点で40万円、さらにその後の
6ヶ月経過で追加の40万円、
2回分で計80万円が支給されます。
ただし、無期雇用から正社員への転換
の場合は、支給額が半額となります。
この助成金の支給要件が、
2025年4月1日以降、変更される
予定です。
具体的には、以下の重点対象者以外の
場合、支給額が1期分の40万円のみ
となります。
重点対象者とは
１． 雇入れから3年以上の有期雇用
労働者：長期間勤務している非正規社員。
２． 雇入れから3年未満で、不安定
雇用が継続している者：短期間で
あっても、過去に不安定な雇用形態
が続いている方。
３． 人材開発支援助成金の対象訓練を
受けた方：特定の職業訓練を修了した方。
４． 派遣労働者や母子家庭の母等：
特定の背景を持つ労働者。
これらの重点対象者に該当しない場合
2025年4月1日以降の正社員転換では
助成金が半減することになります。
もし、現在正社員への転換を検討
している非正規社員がいる場合、
2025年3月31日までに転換を
実施することで、現行の80万円の
支給を受けることが可能です。
ただし、以下の条件を満たしている
ことが前提となります。
・キャリアアップ計画書の提出：
事前に労働局へ計画書を提出していること。
・就業規則の整備：
正社員と非正規社員それぞれの就業
規則が6ヶ月以上前から適用されて
いること。
特に、正社員の就業規則には「昇給の
定め」や「賞与または退職金の支給に
関する定め」が含まれている必要が
あります。
また、正社員と非正規社員の賃金体系
や計算方法が明確に区別されている
ことも重要です。
助成金の制度は時折見直しが行われ、
支給要件や金額が変更されることが
あります。
今回のキャリアアップ助成金
正社員化コースの変更もその一環です。
企業としては、最新の情報を常に把握し
適切なタイミングでの対応が求められます。
正社員転換を検討中の方は、ぜひこの
機会に前倒しでの実施をご検討ください。
ご相談やご質問がございましたら、
このメールにご返信ください。
お気軽にお問い合わせいただければ
幸いです。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日