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社労士で採用定着士の西野です。

小規模企業の経営者の皆様、
注意が必要です。

今年に入ってから、労働基準監督署
による調査が増加しています。

私自身、開業から8年が経過
しましたが、これまで関係先で労基署
の調査が実施されたという話は
ほとんどありませんでした。

労基署の調査（臨検）には、定期監督
災害時監督、申告監督、再監督があります。

このうち、定期監督は、年間計画に
基づいて実施される最も一般的な調査です。

にもかかわらず一昨年、一定規模
以上の労災事故が発生した場合に
行われる災害時監督1件あったのみで
定期監督は過去に1件のみでした。

事業所数に対する労働基準監督官の
人数が圧倒的に少ないことに加え
コロナの影響で調査が思うように
できなかったのかもしれません。

しかし、今年に入り、労基署の調査が
増加しているように感じます。

というのも、既に従業員数が10人
程度の小規模企業3社で調査がされているからです。

（1社では私も立ち会いました。）

特に注目すべきは、今回の調査で
同一労働同一賃金の遵守状況も
確認されている点です。

同一労働同一賃金は、労働局の
雇用環境・均等部が所管していますが
約2年前から労働基準監督署と連携し
労基署が調査を行う体制が整っています。

このような背景から、労基署による
調査が本格化していると考えられます。

このような状況を踏まえ、労基署調査
に関する勉強会を開催いたします。

実際に労基署から届いた書面や、
私が立ち会った際の経験、監督官との
やり取りなど、ここではお伝えしきれ
ない情報も詳しくお話しする予定です。

労基署の調査が増加している今、
適切な対応が求められます。

ぜひ勉強会にご参加いただき、最新の
情報を共有しましょう。

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■勉強会テーマ：
「労基署調査の実態と効果的な対応策」

■日時
2025年3月6日(木) 14時～
（60分間程度）

■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/

■内容
１．労基署からの届く書面とは？
実際に届いた労基署からの書面を
お見せしながら、通知の意図や重要
ポイントを解説します。

２．労基署調査に必要な書類と準備方法
調査時に求められる書類の一覧と、
それらを適切に準備・管理する方法を
具体的に説明します。

３．労基署が注目するチェックポイント
労基署調査で重点的に調査される
項目を詳しく解説します。

４．同一労働同一賃金に関する
労基署の視点
同一労働同一賃金の観点から、労基署
がどのような点を確認するのか、
具体的な事例を交えて説明します。

５．調査後の是正勧告の流れと対応方法
調査後に交付される是正勧告書の内容
是正報告書の作成・提出方法、そして
是正勧告を無視した場合のリスクなど
是正勧告に関する一連の流れと適切
な対応方法を解説します。

６．労基署調査に備えるための実践的対策
日常的に行うべき労務管理の
ポイントや、調査に備えるための
社内体制の整備方法を提案します。

この勉強会では、労基署調査の
全体像から具体的な対応策までを
網羅的に学ぶことができます。

特に、是正勧告に関する項目では、
調査後の適切な対応方法や注意点を
詳しく解説します。

これにより、労基署調査に対する
不安を解消し、適切な労務管理体制の
構築に役立てていただける内容と
なっています。

■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/


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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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幅広く取り組んでいます。

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