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社労士で採用定着士の西野です。

年次有給休暇の取り扱いについて、
特に40代以上の経営者の皆様は
ご注意ください。

20年前と現在では、有給休暇に対する
考え方が大きく変化しています。

かつて、有給休暇は体調不良時に使用
するものとされ、それ以外の利用は
許されない雰囲気がありました。

しかし、現在ではそのような認識は
「ブラック企業」と見なされる可能性
があります。

また、パートタイマーが有給休暇を
取得することに対して、違和感を抱く
経営者もいらっしゃるかもしれません。

正社員は有給を取得しても給与が
変わらない一方、パートタイマーが
有給を取得すると給与が増えるため
これに違和感を覚える方もいらっしゃるでしょう。

この状況を例えるなら、
正社員は「食べ放題」で、パート
タイマー労働者は「一皿ごとの料金」
のようなものです。

食べ放題では、最初に支払う料金が
高くても、何皿食べても追加料金が
発生しないため、心理的な負担が少ない
と感じるものです。

一方で、パートタイマー労働者の
有給取得は、回転寿司で一皿ごとに
料金がかかるような感覚で、
「１日１万円か、高いな～」と
感じるかもしれません。

余談はさておき、特に2019年に
有給休暇の5日間取得が義務化されて
以降、正社員もパートタイマーも有給
を取得することが当たり前となって
います。

このような状況を踏まえ、できる限り
休暇を取りやすくし、採用時の
アピールポイントとすることが賢明です。

もちろん、業務の都合や他の社員との
調整を行いながら、有給休暇を取得
してもらうよう声掛けすることは
必要です。

労働基準監督署の調査においても、
有給休暇管理簿の提示が求められ、
それに基づいて調査が行われます。

管理簿がない場合や、5日間の取得が
できていない社員がいる場合、
是正勧告の対象となります。

こちらの勉強会では、労基署調査の
実態と効果的な対応策について
詳しくお伝えします。

■勉強会テーマ：
「労基署調査の実態と効果的な対応策」

■日時
2025年3月6日(木) 14時～
（60分間程度）

■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/

■内容
１．労基署からの届く書面とは？
実際に届いた労基署からの書面を
お見せしながら、通知の意図や重要
ポイントを解説します。

２．労基署調査に必要な書類と準備方法
調査時に求められる書類の一覧と、
それらを適切に準備・管理する方法を
具体的に説明します。

３．労基署が注目するチェックポイント
労基署調査で重点的に調査される
項目を詳しく解説します。

４．同一労働同一賃金に関する
労基署の視点
同一労働同一賃金の観点から、労基署
がどのような点を確認するのか、
具体的な事例を交えて説明します。

５．調査後の是正勧告の流れと対応方法
調査後に交付される是正勧告書の内容
是正報告書の作成・提出方法、そして
是正勧告を無視した場合のリスクなど
是正勧告に関する一連の流れと適切
な対応方法を解説します。

６．労基署調査に備えるための実践的対策
日常的に行うべき労務管理の
ポイントや、調査に備えるための
社内体制の整備方法を提案します。


■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/5ad3f908/


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