３つの間違いを修正したら応募が12倍になった！
社労士で採用定着士の西野です。
今回のテーマ、胡散臭いなあ…と思いませんか（笑）
12倍というのが怪しいですよね…
でも実際の話です。
３大求人メディアである、
タウンワーク・DODA・マイナビ転職、
を使っても応募が無い。
このような悩みを持つ社長は、
共通する３つの間違いをしています。
その間違いを修正することで
応募が集まる会社に変容します。
4月5日（火）、7日（木）
オンラインセミナーを実施します。
このセミナーで詳しくお話します。
【応募をザクザク集める求人のやり方セミナー】
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さて、タイトルにしているのは、
ある運送業の会社の例。
運送業って、人手不足ワースト２に
なっている業種です。
日銀が発表する全国企業短期経済
観測調査（短観）（2021年12月）
の「雇用人員判断指数」によると、
中小企業全体 ―26
運輸・郵便 ―37
中小企業全体として人員不足の中、
運送業はより顕著になっています。
雇用人員判断指数：過剰―不足
https://www.boj.or.jp/statistics/tk/zenyo/2021/all2112.htm/
この会社もそうでした。
３大求人メディアの一つに求人広告を
出しましたが、８週間で応募１件。
広告費用だけがかさんでいく状態です。
お聞きしていると、
例に漏れず３つの間違いをしていました。
その３つというのは、以下になります。
１．良い求人メディア選びが重要と考えている
２．自社の魅力を伝えることが大切と考えている
３．求人を出したら後は待つだけ（求人の修正をしない）
どういうことか、それぞれ考えてみましょう。
１つ目
良い求人メディア選びが重要と考えている
どの求人メディアがいいのか、
お知り合いの経営者と情報交換
している方も多いと思います。
もちろん、
求人メディア選びはどうでもいい
ってことは言いません。
が、大切な視点が抜けています。。
求人メディアの役割は、
応募を集めることではありません。
求職者が多く集まる場所を
提供することです。
釣りで例えると、『釣り堀』に
入場して釣り糸を垂らすこと。
釣り堀選び以前に
『どうやって魚を釣るか』が重要なのは
言うまでもないでしょう。
２つめ
自社の魅力を伝えることが大切と考えている
「社長、もっと御社の魅力を伝えませんか？」
求人メディア担当者から、このように言われた方も多いと思います。
でも、これこそが間違いの始まり。
確かに魅力を伝えることは重要です。
でも『求職者』から見た魅力で
なければ意味がありません。
「自社の魅力は何だろうか？」
求職者目線ではなく、社内から見た
魅力になっているケースが非常に多いです。
３．求人を出したら後は待つだけ
（求人の修正をしない）
例えば新入社員が初めて商談を
する時って、ロールプレイングを
しっかりやって本番に備えませんか。
で、商談での反省点を改良して次に
備える。
そうやって商談の精度を
高めていると思うんです。
テスト→修正の発想ですね。
さすがに、やりっぱなしは無いと思います。
求人も同じ。
いくら渾身の力を込めて作成した
求人原稿であっても、
いざ求人を掲載してみると、
どの程度の反応になるかはわかりません。
反応が無ければ、改良して再度掲載する。
その繰り返しが必要です。
なぜか求人に関しては、
「今回は○名集まった、良かった」
「今回はゼロだった、残念」
このようにやりっぱなしになっているケースがほとんどです。
この3つの間違いを修正することで、
冒頭の運送会社はどうなったか？
同じ８週間で12名の応募が来ました。
なんと、12倍。
その後も順調に応募が来ています。
（応募が無く）今後の経営はどうなるの？
そんな不安から解放されたことが
最も大きいと仰っています。
この3つの間違いに心当たりのある方、
是非こちらにご参加ください。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
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やり方セミナー』
■日時
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※両日とも同内容
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