ライザップ式！結果にコミットした採用支援
社労士で採用定着士の西野です。
結果にコミット！
といえば、ライザップですね笑
CMのビフォーアフターを見てると
「行こうかな？」
って思ってしまいます笑笑
ある時、このCMを見ていて思ったんです。
私がしている採用支援は、
応募・採用という結果にコミットした
サポートであることを。
内容を少し紹介しますね。
まず、３か月間という期間を設定し、
採用をゴールに、応募者を集める
サポートをします。
単に「何名応募があった」というもの
で無く再現性が重要。
いつ求人を出しても何名くらい応募
が来るか予測できるものを目指しています。
そのために何をするかというと、
ビジネスでは経営者が当たり前の
ようにしている、
・Plan（計画）
・Do（実行）
・See（評価）
をひたすら回すだけ。
・Plan（計画）
求職者目線でしっかりと求人原稿を
作成します。
・Do（実行）
求人原稿をもとに自社採用サイトを
作成し、indeedに求人情報を公開します。
・See（評価）
実際の求職者の反応（応募状況等）を
見ながら、求人原稿を修正し再度公開。
その後も反応に応じて求人原稿の
修正と公開を繰り返します。
一般の求人媒体だと、
求人情報を公開する（Do）まで、
あとは応募者を待つだけです。
コミット型採用支援は応募が無ければ
応募が集まるまで修正を繰り返します。
すぐに結果が出るケースもあれば、
１か月以上修正を繰り返し、ようやく
応募が集まる状態になるケースもあります。
で、３か月間で採用に至らなければ
採用できるまでサポート期間を
無料延長しています。
まさにライザップ式採用支援です笑
違うのは、コミット型採用支援には
リバウンドという概念がありません。
一度完成させると、再現性があるので、
その後採用で悩むことは無くなります。
詳しくは、オンラインセミナーでお話します。
■オンライン開催
『応募をザクザク集める求人の
やり方セミナー』
https://office579200.wixsite.com/saiyo
■日時
2022年4月5日（火）15:00～16:30
2022年4月7日（木）15:00～16:30
※両日とも同内容
■費用：無料
お申し込みはこちらから
↓ ↓
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求人のやり方セミナー】
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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