スカウトメールって効果があるの？
社労士で採用定着士の西野です。
経営者の方と話をしていると、
よくゴルフ談義になります。
経営者に限らず、会社員の方との
時もそうですけど。
ゴルフが好きな方って多いようです。
「西野さんもされるんですか？」
って聞かれますが、しません笑
20代の頃、2年ほどやってたのですが、
やめました。
最後にコースを回ったのは
平成6年6月。28年も前です苦笑。
思ったように上達しなかったんですね。
どうしても80台を切ることができませんでした。
まあ、80台といってもハーフですが…笑
理由はわかってるんです。
道具があまり良くなかったから。
（先輩に貰ったクラブなので大きな声では言えませんが…）
きっと、良い道具を使っていたら上達
していたと思います。
そんな言い訳をすると、いつも
「ないない。それはないで！」
と一蹴されます。
道具を変えて上手くなるなら苦労は
しませんよねww。
先日、ある社長から聞かれました。
「スカウトメールっていいんですか？」って。
大手求人メディアの担当者から
薦められたようです。
この求人サイトを使っていただくと、
求職者に直接スカウトメールを送れる
機能がついてるんです、って。
応募を獲得するためには、まずは
御社の求人を見てもらわないと
始まりません。
そういう意味では、求人を見てもらう
ためにアクションを起こすことは
プラス材料であることは間違いありません。
でも、求職者の立場で考えると
どうでしょうか？
間違いなく、多くの会社から届いている
と思うんですね。
「この人いい」っていう人材は
どの会社も欲しいですから。
まずは届いたスカウトメールの中から
選ばれなければなりません。
次に、メールを読んでもらいました。
「この会社を詳しく見てみよう」
と求職者に刺さる文章でなければそこで終わり。
何とか御社の求人情報まで辿り着きました。
「応募しよう」って内容でしょうか？
応募が来なくて悩んでおられるの
でしたら、その状態でいくらいい
機能を使っても効果は期待できない
と思います。
私のゴルフ状態です。
って、あまりにも失礼すぎましたね。
まずは今の求人情報で、
反応が上がるまで、
修正してみることが先決だと思います。
その後で、もっと応募が欲しいという
ことでしたら、スカウトメールを
使うことで効果が上がるのではないでしょうか。
では、今の求人の反応を上げるためには
どんな工夫が必要なのか？
こちらで詳しくお伝えします。
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